enero 28, 2022

Morelos Habla

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Rafael Rezende explica que el papel del Jefe Scout y los proyectos de Botafogo son «proactivos» y no «reactivos al mercado»

ex comentarista de Grupo GloboY rafael resende anunciado por Botafogo Este miércoles parece nuevo jefe explorador, Responsable de analizar y monitorear el mercado de jugadores. trabajará con eduardo freeland, entrenador de fútbol, ​​así como con el debutante bruno nossAnalista de nuevos mercados.

En una larga entrevista con Botafogo TV, Rafael Rezende explicó cómo sería su papel y su relación con Vreeland y Noyes.

– Si hablamos de las diferencias de roles, esto implica muchas tareas de convergencia con respecto al reclutamiento en sí ya la exclusión de lo que es el requerimiento de Vreeland, nuestro gerente de día. No en cuestión de elección, ni de decisión final, ni nada de eso, sino incluso tratándose de una persona que se dedica no sólo al análisis, sino también a ese contacto directo con el mercado, reduciendo esa demanda. Bruno se enfocará más en el análisis del juego y también presentará nuevas capacidades de monitoreo, nuevo software que se encuentra en los manuales, para que podamos alinearnos con las mejores prácticas, dijo Resende, continuó:

-Imagine un análisis de mercado, un head scout sería muy compatible con el organigrama de la división de fútbol. Solicite monitorear la capacitación, con el análisis de desempeño determinando cómo ha sido el aprendiz para tomar notas sobre cómo es el mercado. Por mucho que tengan diferentes orígenes de observación, el análisis de mercado está relacionado, hay que mirar hacia adentro para poder mirar hacia afuera. Es comprender las demandas de la gerencia, con respecto a Freeland, y comprender los requisitos del club en su conjunto. Es un momento de transformación para el club.

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El nuevo cazatalentos Alfinegro tiene grandes ambiciones y quiere ver al Botafogo como un campeón en el mercado, llegando antes que sus oponentes en la búsqueda de oportunidades y talento.

Es como si el Chief Scout estuviese muy cerca del mercado en cuanto a las exigencias que tiene hoy Freeland. Hay miles de indicadores, pero queremos convertir al Botafogo en un club proactivo, que no interactúe con el mercado, pero que sea capaz de identificar oportunidades antes de tener que competir con otros equipos que pueden estar en una mejor posición. – Él dijo.

Checa otras declaraciones de Rafael Resende para Botafogo TV:

Preparándose para el puesto
“Creo que un profesional está listo para esta carrera, alguien que está listo para cumplir con el pedido del departamento de fútbol, ​​no solo del comité técnico, el deseo de la junta directiva y el club en general. identificando oportunidades de negocio en el mercado que tengan sentido para el club, tanto a nivel deportivo como económico”.

La decisión de dejar la prensa.
«Me encontré alejándome del fútbol en el que creo. Si comparamos periodismo y fútbol, ​​las exigencias son muy diferentes. Me especialicé, tomé cursos, en la idea de estar más conectado con la producción de conocimiento en el fútbol». Por eso vine al Botafogo, tenía una relación con el club cuando entrenaba en la base por el campo, donde convivo con profesionales del club y fue muy beneficioso para mí”.

análisis de rendimiento
«La principal preocupación cuando llego es no complicar los requisitos diarios de análisis de desempeño. Letalmente, habrá profesionales moviéndose entre las dos áreas. La oportunidad de traer a Brunno Noce, un profesional que ha trabajado en Cruzeiro durante varios años, que tiene un lado tan afilado en el análisis, intentaremos incorporar eso en nuestro trabajo diario «.

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Actualización con JOHN TEXTOR
“Botafogo tiene una peculiaridad de perspectiva, con el movimiento de compra de John Textor, una mirada que pone mucho énfasis en Exploradores, mercado, evaluación, Preguntas que me traen este deseo de producir y adquirir conocimiento. El botafogo es un básico, pero también es tendencia en el fútbol brasileño. No solo el tema económico, sino cómo sería esa búsqueda de refuerzos lógicos. Alineación de comisiones, pero identificación de clubes, big data y nuevas formas de identificar el talento. La gran ventaja de Botafogo es estar abierto a estas nuevas ideas, es un momento de crecimiento. Cualquiera que no quiera eso se quedará atrás».

trabajo y mas trabajo
“Lo que no falta es demanda, determinar el alcance del rol es fundamentar y transmitir y saber quién cumple y quién no. jefe explorador Busca oportunidades fuera para mejorar el equipo, pero también busca salidas para los que vienen mal y no encuentran oportunidades. Hay mucho trabajo por delante, pero está arraigado en las personas en las que creo. Para nosotros es un negocio volar a medio y largo plazo».

Mira la entrevista de Rafael Rezende con Botafogo TV: