junio 17, 2024

España apoyará a las empresas que reduzcan jornadas y mantengan los salarios

España apoyará a las empresas que reduzcan jornadas y mantengan los salarios

La reducción a 4 días hábiles por semana está cobrando impulso en todo el mundo; Países como el Reino Unido y Finlandia ya se han unido

El Ministerio de Industria de España asignó 9,6 millones de euros (unos R$ 52,4 al tipo de cambio actual) en subsidios a las empresas que redujeron la jornada laboral a 4 días a la semana sin reducción de salarios. Esta acción fue publicada Boletín Oficial de España jueves (13.abr.2023). Aquí lo tienes Lleno Resolución (149 KB).

Iniciativa Válida:

  • Empresas del sector industrial;
  • Pequeñas y medianas empresas – hasta 250 trabajadores;
  • Empresas que reduzcan al menos el 10% de las horas trabajadas por semana sin afectar el salario de sus empleados. Se dará preferencia a quienes reduzcan más tiempo de la jornada semanal;
  • Empresas con una facturación de hasta 50 millones de euros al año o cuyo balance no supere los 43 millones de euros al año;
  • Las empresas de hasta 20 empleados deben tener al menos el 30% de los empleados adheridos al nuevo modelo; Entre los que tienen más empleados, el objetivo es el 25%.

Los participantes deben reducir su jornada laboral en 2 años. Sólo se beneficiarán los empleados con contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Las industrias interesadas en recibir ayuda tienen 1 mes a partir de la fecha de publicación de la decisión para aplicar. Las organizaciones deben presentar una justificación de la viabilidad del proyecto y el impacto esperado. La lista de beneficiarios se publicará en un máximo de 6 meses.

Las empresas seleccionadas recibirán una subvención máxima de 200.000 €. Mientras se adhiera al nuevo modelo, el subsidio estará vinculado a los costos de las fábricas. Los gastos elegibles incluyen los salarios de los empleados afectados por la reducción de horas.

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Según el diario País, con información de fuentes del Ministerio de Industria de España que indica que el presupuesto es limitado por tratarse de un proyecto piloto. Entonces, la ayuda debería ser más dotada de recursos y desviada a otros sectores.

En la comunidad valenciana, en la costa este de España, existe un modelo similar desde el año pasado. El gobierno autonómico otorga subvenciones a las empresas que reduzcan la jornada laboral sin deducir del salario de sus empleados. En este caso, la carga de trabajo se reduce al menos un 20% o 32 horas semanales, hasta 9.000€ por trabajador cada 3 años. El presupuesto inicial del proyecto es de 1,5 millones de euros.

Valencia evalúa los impactos de la actuación sobre la calidad de vida y salud de los trabajadores, la productividad, la movilidad y la economía. Los resultados deben ser declarados a partir del 20 de julio en adelante.

En otros países

España se suma a otros países en la reducción de jornada. Islandia, Suecia, Japón, Bélgica, Reino Unido, Alemania, Nueva Zelanda y Australia están en la lista.

Lea las medidas adoptadas en cada país:

  • Islandia – 2.500 trabajadores participaron en un programa piloto de 2015 a 2019, que redujo la semana laboral de 40 a un máximo de 36 horas. El estudio tuvo resultados positivos en la productividad y el bienestar de los trabajadores. Desde 2019, los sindicatos del país negocian una reducción de la jornada laboral. Se estima que el 86 % de los islandeses actualmente trabaja menos horas o tiene más flexibilidad;
  • Suecia – En 2015 se llevaron a cabo en Suecia experimentos con una semana laboral de 4 días y pago completo. Los resultados en este caso son muy ambiguos. Los políticos suecos de izquierda encontraron la práctica costosa. Por otro lado, a las microempresas les gustó la idea y aceptaron la reducción de la carga de trabajo;
  • Japón – Empresas como Microsoft ofrecen a sus empleados en Japón un fin de semana largo al mes. En Aviso, el gigante tecnológico informó que la medida aumentó la productividad en un 40 % y redujo los costos. Un país que ha tratado de crear políticas para un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar de los japoneses ha estado marcado por muertes por exceso de trabajo;
  • Bélgica – El país no redujo, pero flexibilizó la jornada laboral, que es de 38 horas semanales. A partir de febrero de 2022, los trabajadores pueden optar por trabajar la misma cantidad de horas en 4 días en lugar de 5. Si quieren, también pueden trabajar 45 horas en una semana y descontar el resto de la semana siguiente. Según el gobierno belga, el objetivo es dinamizar la economía y apoyar la compatibilidad entre ocio y trabajo;
  • Reino Unido – Lanzado en junio del año pasado, el programa entregó datos positivos para la economía del Reino Unido. campaña»Semana de 4 días Reino UnidoIncluye más de 3.300 empleados y 61 empresas. Los trabajadores siguieron el modelo «100:80:100»: 100% 80% pago, 100% comprometido con el mantenimiento de la productividad. De las siguientes empresas, se ampliaron 56 medidas. Se está probando un plan del gobierno escocés para pagar subvenciones;
  • Alemania – El país con la semana laboral más corta de Europa, con una media de 34,2 horas semanales, según Información del Foro Económico Mundial. Aún así, Principios Las empresas alemanas también están intentando reducir la semana laboral a 4 días;
  • Nueva Zelanda – De diciembre de 2020 a junio de 2022, Unilever probó una semana laboral de 4 días con sus empleados. Según la empresa, el 67% de los empleados tenía un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. El estrés se redujo en un 33%, mientras que “Fuerza y ​​vigor en el trabajo” aumentó en un 15%;
  • Australia – Tras el éxito del modelo en Nueva Zelanda, desde noviembre pasado, Unilever Australia implementó un programa piloto que acorta la jornada laboral sin afectar los salarios. El juicio durará al menos 12 meses.
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Otros países como EE. UU. y Canadá ya han mostrado interés en sumarse a la jornada laboral reducida. Pero no está claro si los gobiernos actuarán, al igual que donde se está probando el modelo.