agosto 14, 2022

Morelos Habla

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¿Puede un trabajador despedido mantener su plan de salud? Encuéntralo ahora

Cuando una persona pierde profesiónAdemás de no tener ingresos, en muchos casos también existe la inseguridad de mantener el plan de salud, después de todo, además de preocuparse por encontrar un nuevo trabajo, la salud de la familia no puede quedar de lado. ¿El trabajador despedido tiene derecho a continuar con el plan?

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La buena noticia es que sí, un trabajador que perdió su trabajo se reserva el derecho de trabajar para continuar en el plan de salud, pero debe cumplir con algunos requisitos para eso, así que preste atención a los detalles para no confundir las cosas. Lo que podemos decir es que lo principal es tener contribuido pagar.

Seguro de salud posterior al alta

Por ley, la empresa debe mantener el plan de salud del ex empleado hasta que consiga un nuevo trabajo, pero esto solo se aplica a un empleado que es despedido sin una buena razón.

Como se mencionó anteriormente, el trabajador debe haber contribuido al pago del plan para este propósito. Esto es posible en el caso del plan colectivo, donde el trabajador aporta parte del pago. El punto que llamamos la atención es que después del despido se asumen pagos completos.

Es la persona quien decide si continúa o no con el plan de salud. La decisión debe ser comunicada a la empresa dentro de los 30 días siguientes al despido.

El mantenimiento del plan está permitido por un período correspondiente a un tercio del período de suscripción anterior al plan. El Cierto Un plazo no menor de seis meses ni mayor de dos años.

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De esta forma, el trabajador despedido se beneficia de no tener un plan de salud aun cuando contrate el plan individual luego de ser despedido de la empresa.

Por otra parte, todo aquel que fuere despedido por justa causa o cualquiera de los trabajadores de empresas que pagaron el monto total plan. Otra situación cuando la empresa cancela el beneficio de todos los empleados asociados a ella.