El éxito de un equipo u organización depende enteramente de un buen liderazgo. Sin embargo, no es sólo la posición de autoridad lo que caracteriza al liderazgo como efectivo. Además, es fundamental que un líder tenga atributos específicos que potencien los departamentos bajo su responsabilidad. En este sentido, la plataforma de empleo ya realizó una encuesta que reveló qué es lo que más buscan las empresas cuando se trata de este habilidades Líder.
Las 12 habilidades de liderazgo más destacadas
Cuando una empresa define y define sus objetivos, necesita un equipo calificado para entregar resultados. Por eso, es fundamental que este equipo tenga la mejor gestión posible, de lo contrario no sucederá lo esperado.
Por eso, es muy importante que las empresas sepan elegir un buen líder que se encargará de guiar al equipo. Sin embargo, no siempre es posible encontrar líderes con características que aseguren la productividad del equipo y mantengan la calidad del ambiente de trabajo.
Así que Indeed decidió ponerse en contacto con los gerentes responsables de crear equipos de liderazgo y escuchó de ellos qué habilidades son las más demandadas en un líder. La encuesta involucró a 504 profesionales y se realizó en línea.
Vea lo que los gerentes buscan más en un líder:
1. Incentivos
Alrededor del 70% de los encuestados indicó que un líder debe brindar apoyo incondicional y aliento a sus empleados, tanto personal como profesionalmente.
2. Interés
La atención fue una de las habilidades más solicitadas. El interés genuino y la preocupación por el equipo fue una meta del 61% de los gerentes.
3. Fomentar la diversidad en el entorno laboral
Para el 53% de ellos, el simple hecho de preocuparse por llevar la diversidad y la inclusión al ambiente laboral es una habilidad que todo líder debe tener.
4. Comunicación
El interés por escuchar otras opiniones, saber dialogar y evaluar el intercambio de conocimientos significa tener una buena comunicación, una habilidad citada por el 49% de los encuestados.
5. Apoyo emocional e intelectual
Tal y como afirma el 47% de los directivos, favorecer al equipo impartiendo conocimientos y ejerciendo de coach es fundamental para todo líder.
6. Equilibrio
Comprender que debe haber un equilibrio entre la vida personal y profesional es fundamental para los líderes, según el 38% de 504 encuestados.
7. Clases particulares
Asumir el rol de consultor, transferir educativamente el conocimiento al equipo es una habilidad muy importante, según el 35% de los gerentes.
8. Evaluación
Según el 34% de los profesionales, un líder debe ser honesto al evaluar el desempeño del equipo y aportar siempre objetividad a sus evaluaciones.
9. Conocimiento profundo
Tener un nivel de conocimiento especializado en tu área es fundamental para quienes ocupan puestos de liderazgo, según el 30% de ellos.
10. Firmeza
El 27% dice que es fundamental que un líder sea muy asertivo a la hora de asignar trabajo a su equipo.
11. Confesión
De los entrevistados, el 24% enfatizó la necesidad de que un líder aprenda regularmente sobre los beneficios de los empleados.
12. Comentarios
Según el 16% de los gerentes, un líder debe dar constantemente comentario para tu equipo
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