mayo 18, 2022

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Infórmate de cómo solicitar una prestación salarial olvidada en 2019

Cerca de 320.000 trabajadores que no retiraron su aguinaldo de 2019 ya pueden solicitar el retiro. El plazo comenzó el pasado jueves 31. El plazo originalmente iba a comenzar el 8 de febrero, pero ha sido retrasado por el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo.

El subsidio de meses de trabajo 2019 se puede solicitar personalmente, por teléfono, aplicación o correo electrónico. Según el ministerio, el monto fue de 208,5 millones de reales brasileños olvidado Por 320.423 trabajadores que debían retirarse antes del 30 de junio de 2021.

Quien opte por el retiro presencial deberá acudir a una de las unidades de atención del Ministerio del Trabajo y Previsión Social para solicitar la apertura de un recurso administrativo para reenviar el valor a la Caixa Econômica Federal, en el caso del Programa de Integración Social (PIS). ), o al Banco de Brasil, en el caso del Programa de Creación de Activos de los Empleados Públicos (Pasep).

La solicitud también puede presentarse a través de la central de Alô Trabalhador, en el teléfono 158. También es posible realizar el trámite, por correo electrónico, enviando la solicitud de recurso administrativo a la dirección [email protected]. Si trabaja en otro estado, reemplace las letras «sc» con la abreviatura de donde vive.

Finalmente, la solicitud se puede presentar a través de la aplicación Tarjeta de Trabajo Digital disponible para teléfonos móviles Android e iOS. El Ministerio recomienda al trabajador actualizar la solicitud para que pueda verificar su derecho a la prestación, el monto de la prestación, la fecha de retiro y el banco para recibirla. a Portal Gov.br.También proporcionará esta información.

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¿Quién tiene el derecho?

Los trabajadores que hayan estado registrados en el PIS/Pasep por lo menos cinco años y que hayan trabajado formalmente por lo menos 30 días en el año base considerado, tienen derecho a beneficios, en un salario promedio mensual hasta un salario mínimo. También es fundamental que el empleador haya informado correctamente los datos en el informe anual de Información Social (Rais).

El monto de la prestación es proporcional al período en que el empleado trabajó con contrato laboral en 2020. Cada mes de trabajo equivale a una prestación de R$ 101, con períodos iguales o superiores a 15 días contados como un mes completo. Aquellos que trabajaron durante 12 meses bajo un contrato formal recibirían el salario mínimo completo, que actualmente es de R$ 1.212.

El beneficio no se paga a los trabajadores domésticos. Esto se debe a que una bonificación salarial requiere una relación comercial con una empresa, no con otro individuo. Los jóvenes aprendices tampoco son elegibles.


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