La reforma de las leyes laborales de España condujo a un aumento del 142 % en el número de trabajadores jóvenes con contratos de trabajo permanentes en un país con una de las tasas de desempleo y subempleo más altas de Europa desde la crisis financiera mundial.
El aumento es una prueba de que la reforma laboral implementada por el Gobierno socialista hace nueve meses suaviza las contrataciones y los despidos y revierte las medidas puestas en marcha tras la crisis de hace una década. El país disfruta de un entorno competitivo y de bajo costo, pero ha sido criticado por socavar los derechos de los trabajadores y provocar la emigración de muchos jóvenes españoles.
Según la Oficina Nacional de Estadísticas, la tasa de desempleo juvenil cayó al 31 % en el tercer trimestre, desde más del 55 % en los años posteriores a la crisis financiera; la tasa de desempleo general fue del 12,6 %.
El desempleo juvenil es un problema crónico en los países del sur de Europa. Según Eurostat, uno de cada cuatro jóvenes en Italia estuvo desempleado durante el verano.
Las cifras de Eurostat también muestran que Tasa de desempleo juvenil de Portugal El 15,9% es superior a la media europea, que es del 13%. por aquí Este número ha disminuido y estuvo por debajo de los valores registrados antes de la pandemia.
Grecia, cuya tasa de paro juvenil es similar a la de España, quiere reducir la tasa de paro al 18% para 2030 y propone presupuestos para pensiones y costes sanitarios, así como programas especiales de formación, para reducir los costes laborales.
Aunque la tasa de paro juvenil en España ha mejorado con la recuperación económica tras la crisis financiera, siete de cada diez jóvenes menores de 24 años tienen un contrato temporal en el verano de 2021. La tasa cayó 13 puntos porcentuales en el tercer trimestre de 2022 después de que las nuevas regulaciones laborales hicieran que España estuviera mejor en este sector que economías más ricas como Holanda o Italia.
«Quiero ahorrar dinero»
La revisión laboral, negociada con empleadores y sindicatos y presentada en marzo, eliminó la mayoría de los trabajos temporales en un esfuerzo por crear estabilidad laboral y reducir la tasa de desempleo. En el pasado, los empleadores usaban los contratos temporales como una red de seguridad en tiempos de crisis.
«Encontrar un apartamento ahora será más fácil», dijo Cristina García, de 24 años, quien consiguió su primer contrato permanente como recepcionista en una empresa multinacional en Madrid en septiembre.
El caso de Sistina es inusual en España, donde solo el 4% de los jóvenes de 16 a 24 años lo logran. Mudarse de la casa de tus padres Según el Consejo de la Juventud de España, en el primer semestre de 2022. Según Eurostat, la media de la UE debería salir de casa a los 26,5 años, un año antes si son mujeres; En Portugal, un país de la UE donde los jóvenes adultos abandonan el hogar de sus padres, esto solo ocurre a los 33,6 años.
Aún así, los jóvenes dicen que la situación está cambiando.
Sami Khalaf, de 28 años, firmó en febrero su primer contrato indefinido tras cinco años como informático en una empresa tecnológica de Madrid. «Me gusta ahorrar dinero, veo las cosas de manera diferente», dijo Kaluf. Salió de la casa de sus padres. Hace pocos meses.
Los contratos sostenibles impulsarán la confianza del consumidor y su disposición a gastar, dijo Raymond Torres, economista del grupo de investigación Funcas en Madrid. Torres dijo que la fortaleza del mercado español es uno de los pilares de la inesperada resiliencia económica del país en un momento de debilidad global.
Antes de la reforma laboral, la tasa de contratación temporal, que representaba el 25% de los puestos de trabajo en la última década, provocó un cambio en el panorama laboral, lo que contribuyó a la tasa de desempleo general.
“Hay que acabar con la idea de que la incorporación de los jóvenes al mercado laboral se haga a través de contratos temporales”, ha subrayado Joaquín Pérez-Rey, secretario de Estado del Ministerio de Empleo y Economía Social. Diseñé una transición laboral a Reuters.
Las reformas laborales de marzo incluyeron una disposición controvertida que facilitó ofrecer contratos indefinidos a trabajadores temporales como los del turismo y la agricultura. Dichos trabajadores son elegibles para beneficios mientras no están trabajando, pero no se cuentan como desempleados porque su empleador puede retirarlos en cualquier momento.
El número de contratos de trabajo indefinidos firmados por menores de 24 años se quintuplicó en el año hasta noviembre.
«Si es mejor o peor que muchos contratos de trabajo temporal es discutible», dijo Miguel Ángel Malo, profesor de economía de la Universidad de Salamanca, refiriéndose a los contratos interinos.
El sistema de permisos de España, introducido en gran parte del mercado laboral durante la pandemia, ha impulsado la contratación efectiva, dijo Adrián Todoli, profesor de derecho laboral en la Universidad de Valencia.
“Los empleadores ahora saben que pueden confiar en estos mecanismos en caso de una crisis, como fue el caso de la pandemia”, dijo Todoli.
Cristina García dice que el contrato de cuatro horas y media al día fue suficiente para empezar a buscar piso con su pareja. «Me gustaría trabajar los fines de semana para ganar un poco más, pero hice los cálculos y lo logramos».
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