Empleados estatales saldrán a la calle en defensa del sistema único de salud

defensa del Sistema Único de Salud (SUS); Denunciando los problemas que provocan las instituciones y organizaciones sociales (OS) en la gestión de los hospitales públicos; y exigir derechos, como las horas extraordinarias de trabajo insalubre, acordar el salario mínimo de enfermería y derogar la Enmienda Complementaria 95, que congela las inversiones en políticas públicas, como la salud, por 20 años. Con estas orientaciones, la Caminata de la Salud tendrá lugar el próximo jueves (7), en el Centro de Vitoria. El foco será a las 9 de la mañana, en la Praça Getlio Vargas, donde los manifestantes continuarán hacia el Palacio Anchieta.

El PL 2564/2020, de autoría del Senador Fabiano Contarato (PT), propone salario mínimo para enfermeros, técnicos, auxiliares y comadronas. La solicitud de votación urgente fue aprobada en la Cámara de Representantes por 458 votos contra 10 el 22 de marzo. Esta emisión fija el salario mínimo para enfermeros en R$ 4.750, para técnicos de enfermería en R$ 3.325 y para auxiliares y comadronas en R$ 2.375. La expectativa es que la movilización en todo Brasil presione el proyecto de ley para ser votado en el primer semestre de este año, después de 18 meses en el Senado.

La marcha es organizada por la Federación de Trabajadores de la Salud del Estado de Espírito Santo (Sindsaúde / ES). La ministra de la Mujer, Género y Diversidad Sexual de la entidad, Elbia Miguel, dijo que la aprobación de la propuesta de Contarato es una forma de evaluar a los profesionales de la salud y, por lo tanto, tiene implicaciones positivas para el SUS. Afirma que «la mayoría de los trabajadores de enfermería, debido a sus salarios muy bajos, terminan teniendo más de un trabajo por un salario más alto a fin de mes. El resultado es una ocupación estresante, que afecta la calidad del servicio prestado».

Elbia cree que el papel de las instituciones y de las organizaciones sociales (OS) en la gestión de los hospitales también es un ataque al SUS. Explica que la diferencia entre ambos es que el sistema operativo contrata a los trabajadores a través de un contrato de cesión temporal (DT), mientras que la empresa, a través de un concurso público para contratar trabajadores CLT. La dirigente sindical explica que Sindsaúde se opone a ambas formas de empleo, ya que aboga por las licitaciones públicas.

La contratación de trabajadores de CLT a través de licitación pública, como la de la Fundação Inova, que asumió en marzo la gestión del Hospital Antônio Bezerra de Farias, para Elbia, se anticipa a la Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) 32, de autoría del gobierno de Bolsonaro ( PL), que trata de la reforma administrativa. Una de las razones de su afirmación es que no garantiza la estabilidad del trabajador. «Si un profesional no tiene estabilidad, ¿cómo condenarán algo que no está bien? Eso es perjudicial para el servicio del SUS», señala.

Elbia informó que, dado que la institución prioriza a los trabajadores de CLT, en el Hospital Antônio Bezerra de Farias, en Vila Velha, se fijó una fecha límite para la reubicación del personal en otro lugar de trabajo. Los niveles más altos tendrán hasta el 31 de marzo para hacerlo. Clases primaria y media, hasta finales de mayo. La transferencia aún no se ha producido porque los trabajadores, el lunes (28), protestaron en la Secretaría de Estado de Salud (Sesa), lo que permitió abrir negociaciones con la administración estatal. muchos trabajadoresestoy en el hospital allí 25, 30 años, e incluso buscaron adaptar su lugar de residencia al lugar de trabajo.