enero 16, 2022

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El ministro español dice que está discutiendo la reforma laboral con Lula

BRASÍlia – Ministra de Trabajo y Socioeconomía de España, Defensora del Trabajo Yolanda Días Pérez, de 50 años, coordinó las negociaciones de «contrarreforma» laboral lanzadas recientemente por el gobierno local. A EstadoPérez dijo que venía a Brasil para discutir el tema con el expresidente. Luis Inácio Lula da Silva (PT), el candidato virtual para el Palácio do Planalto en octubre.

La «contrarreforma» española se convirtió en tema de actualidad en Brasil, y Lula, ahora líder de las encuestas, sugirió que podría servir de base para revisar la reforma laboral en 2017. miguel demer (MDB). A principios de esta semana, Lula asistió a una reunión virtual con políticos del Partido Socialista Oberoi Español (PSOE) del presidente español. Pedro Sánchez. Durante la reunión, sin embargo, el PT se abstuvo de manifestar abiertamente que retiraría la reforma de 2017. Estado.

El discurso de Theas fue presentado a finales de diciembre pasado, tras nueve meses de negociaciones entre Gobierno, patronal y sindicatos -pese al descontento del empresariado- y las tres partes aceptaron formalmente la decisión. El texto contiene cinco artículos principales y ocupa 54 páginas, el equivalente en español del diario oficial brasileño. No se trata de una simple derogación de una reforma anterior de carácter liberalizador realizada en 2012 por el gobierno del expresidente, salvo como nueva ley. Mariano Rajoy, En el Partido Popular Conservador (PP).

Consultado según expertos españoles Estado, La reforma tiene tres objetivos: fortalecer la posición de los sindicatos en la negociación colectiva; Tratar de mejorar las condiciones de los trabajadores tercerizados, evitando que ganen menos que los empleados directamente; Y, lo más importante, para reducir el alto porcentaje de trabajadores temporales, que hoy alcanza el 25%, el más alto de los 27 países de la Unión Europea.

“(El punto focal) era un problema grave en el mercado laboral español, con una gran proporción de trabajadores temporales y la precariedad como forma de vida. Las negociaciones fueron muy difíciles, pero en el primer minuto quería llegar a un acuerdo con los agentes sociales , dijo la ministra Yolanda Díaz. «En general, las grandes reformas laborales en España han estado acompañadas de conflictos sociales. Esto se hizo sobre la base del acuerdo de todas las partes», dijo. Estado.

A principios de 2012, Rajoy deslizó que la reforma laboral que propondría su Gobierno en unos meses costaría una «huelga general». El asesinato tuvo lugar justo antes de la reunión del Consejo Europeo en Bruselas: el ex presidente ni siquiera se dio cuenta del micrófono. La reforma laboral continuó la flexibilización laboral introducida por el Gobierno del PSOE hace dos años, en 2010, y es una de las varias medidas de austeridad exigidas por la UE.

La reforma laboral de 2012 dotó a las empresas de mayor flexibilidad en la contratación y ayudó a reducir la tasa de desempleo más alta de España: a finales de ese año, la tasa de desempleo en el país era del 25,7%, alcanzando el 42,5% entre los jóvenes. 20 a 29. Hoy, la tasa de desempleo es del 14,5%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el equivalente local del Instituto Brasileño de Estadística (IBGE). Por otro lado, el cambio, citado por Michael Demer como una de las inspiraciones de la reforma brasileña de 2017, redujo los salarios y aumentó el número de trabajadores temporales.

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La «contrarreforma» de diciembre se enmarca en medidas como la «Ley Rider» (que regula el funcionamiento de las personas que entregan la app) y el aumento del salario mínimo nacional, que hoy se sitúa en 950 euros. (R$ 6.012,90, al tipo de cambio vigente).

Según Yolanda Díaz, un aumento del salario mínimo demuestra que no hay riesgo de aumento del desempleo. “En ese momento, muchos presagios eran que destruiría empleos, que sería una hegemonía, que sería una catástrofe. Nada de esto sucedió. Y no solo eso: demostramos que el aumento del salario mínimo era bueno para la economía. ,» él dijo.

Presentada por una ordenanza (equivalente a la acción provisional brasileña), la propuesta de «contrarreforma» debe ser aprobada por el Parlamento español dentro de los 30 días siguientes a su formalización. Hay más dificultades: un sector de la izquierda considera que el texto trae una serie de concesiones a los sindicatos de empresarios, que también serán críticos con la decisión final. Además, los partidos nacionalistas autonómicos vasco y catalán, que apoyan al Gobierno de Sánchez, exigen normas específicas para sus regiones a cambio del discurso.

«No es fácil dejarlo pasar. No es una reforma estructural; mucha gente aquí (En España) Dice que es una reforma menor, una reforma ‘suave’ porque trata sólo ciertos puntos de la reforma de Rajoy. Sin embargo, no hay consenso (…). No hay consenso entre los departamentos central y de centro-derecha ni el sector empresarial en el parlamento”, dijo Esther Solano, doctora en ciencias sociales de la Universidad Complutens de Madrid y profesora de relaciones internacionales en la Universidad Federal de São Paulo (Unifesp ).

En conjunto, las medidas buscan satisfacer las demandas de una generación de jóvenes españoles que sufre de falta de vitalidad (relativa) de la economía local, lo que se traduce en menos puestos de trabajo, salarios más bajos y muchos peores contratos. Esta calamitosa situación, en cambio en los Pirineos, está llevando a muchos a abandonar el país en busca de trabajo, sobre todo en los barrios prósperos de Alemania.

En España, muchos millennials (nacidos a principios de los 80 hasta principios de los 2000) son «mylorists»: jóvenes con estudios superiores, conocimiento de lenguas extranjeras y un máster, pero que no ganan más de mil euros. Por mes (R $ 6,3 mil, al tipo de cambio actual) – casi el salario mínimo es de 950 euros. Muchos eran votantes del PSOE y de Podemos, parte de la coalición gobernante, que surgió como parte de un plan de austeridad implementado por el Partido Popular (conservador) Mariano Rajoy.

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contrato de obra y servicio

Uno de los puntos clave de la reforma fue la destrucción de un modelo contractual denominado «contrato de trabajo y contrato de servicio específico», una especie de contrato «temporal» que duraría años y, en la práctica, impediría la contratación de empleados. . fueron arreglados.

Laura Mora Cabello de Alba, abogada y profesora de derecho laboral de la Universidad de Castilla-La Mancha, dijo que los contratos temporales continuarán, pero solo en dos escenarios: si el titular está enfermo o de vacaciones, y cuando el departamento necesita infraestructura. “Es estructural cuando el sector necesita un servicio temporal en determinadas épocas del año. En este caso, el empleo temporal es razonable. Por ejemplo, en una estación de esquí o en una vendimia”, explica.

“El sistema de contratación de obra y servicio permitía extender este contrato temporal por mucho tiempo, hasta tres años. Como se usaba hasta en las operaciones básicas de una empresa, había mucho fraude.

Otro aspecto central de la «contrarreforma» es el cambio en los términos de los convenios colectivos. Ya no prevalecerán los acuerdos negociados de cada sector de la economía y darán más fuerza a los sindicatos que los acuerdos individuales de cada empresa.

“La reforma de 2012 (Rajoy) puso más énfasis en la negociación en todas las empresas, lo que sería perjudicial para la negociación colectiva en el sector económico y creó oportunidades para eventos de ‘dumping social’ (cuando la empresa restringe los derechos laborales para obtener una ventaja sobre los competidores) Se acaba ahora con la reforma 2021: Hay un salario mínimo y las empresas no lo pueden bajar”, ​​dijo Adrian Dodoli.

«Tercer ‘ft’ outsourcing. Será modificado (Ley) Por lo tanto, a los trabajadores subcontratados no se les puede pagar menos que a los empleados directamente. O al menos no tan fácil. Tal vez todavía es posible (Reducir el monto pagado a través de la subcontratación), pero será más difícil que nunca”, agregó.

Tres preguntas a Yolanda Díaz Pérez, ministra de Trabajo y Socioeconomía de España

Negociadora principal de la «contrarreforma» laboral recientemente reconocida en España, la abogada laboralista Yolanda Díaz Pérez es la actual vicepresidenta segunda del gobierno español y ministra de Trabajo y Socioeconomía.

¿Cómo fueron las negociaciones que dieron como resultado el discurso final de la moción?

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Fue un proceso de negociación muy complejo que duró nueve meses con reuniones muy serias. Incluye sindicatos y organizaciones de empleadores y comités del Ministerio de Trabajo y Socioeconomía. Participan más de 20 personas. En los últimos dos meses, el ritmo de las reuniones ha aumentado. Trabajamos 12 o 13 horas diarias, incluidas las reuniones. Todo el proceso, incluidas las discusiones legales de las cláusulas adicionales, fue muy complicado. (Regula el funcionamiento de las empresas de mensajería y entró en vigor en agosto de 2021).

Esta reforma básicamente hace dos cosas: una es cambiar el paradigma de las relaciones laborales en nuestro país y restaurar los derechos de los trabajadores. Hubo más de 50 reformas laborales en España (durante muchos años), que siempre iba en sentido contrario, en el que los trabajadores siempre perdían sus derechos. Entre las principales reformas estructurales, esta fue la primera reforma basada en contratos emprendida por los agentes sociales.

¿Cuáles son los puntos más conflictivos en las negociaciones?

Sin duda están relacionados con los contratos temporales. Nótese que la tasa de acuerdos temporales en España ronda el 26%. España tiene sectores manufactureros estacionales. Lo que hace la reforma es apostar por un modelo en el que la estabilidad laboral regulatoria (Incluyendo mecanismos como un contrato fijo continuo con una empresa asalariada entre una temporada laboral y otra), Y significa cambiarlo todo.

Perdimos una especie de tratado que existió en España a partir del franquismo (Dictadura dictada por Francisco Franco entre 1939 y 1975), El llamado contrato de obra y servicio determinado, que hacía más peligrosas las relaciones laborales, y era más sutil. Tomó demasiado tiempo.

¿No tiene miedo el gobierno de que los aumentos de salarios y costos a través de la reforma conduzcan al desempleo?

No no. Desde que llegamos al poder hemos demostrado que no es así. El primer trato que hicimos cuando llegamos fue subir el salario mínimo a 950 euros (R$ 6.012,90, al tipo de cambio actual). En ese momento, muchos presagios decían que destruiría la obra, sería un hekatomp, un desastre. Nada de esto sucedió. No solo eso: demostramos que el aumento del salario mínimo fue bueno para la economía porque aumentó el poder de consumo de los trabajadores.

Además, era una excelente herramienta para promover la igualdad social, especialmente cuando los trabajadores luchaban contra la pobreza. El aumento del salario mínimo ha aumentado los ingresos de los trabajadores de bajos salarios, principalmente mujeres y jóvenes. Eso ayudó a reducir la brecha salarial de género (las mujeres ganan menos que los hombres) en 2,5 puntos porcentuales.