diciembre 7, 2021

Morelos Habla

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Comprender los cambios recientes en los cupones de alimentos

El Gobierno Federal anunció recientemente el Decreto N ° 10.854. Resume más de mil estándares laborales en tan solo 15 medidas que determinarán el desempeño del sistema CLT.

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El mayor cambio ocurrió, de hecho, en la regulación de los cupones de alimentos, con el objetivo de brindar más flexibilidad al trabajador. A continuación, analizaremos los principales cambios y su impacto en la vida de los trabajadores y las empresas.

¿Cuáles son los principales cambios en VA?

El bono es entregado – principalmente – por empresas en forma de tarjetas (créditos) que permiten al empleado comer en restaurantes y mercados. Sin embargo, para realizar una compra con tarjeta, la institución debe aceptarla como forma de pago.

Lo que pasa es que muchos restaurantes y mercados solo aceptan un cierto tipo de bandera, lo que limita las posibilidades de consumo de los trabajadores. Pero el nuevo decreto solo cambia lo siguiente: ahora el uso de tarjetas no puede restringirse a una red de afiliados. Esto significa que los trabajadores podrán utilizar esta función en más organizaciones.

Para lograrlo, el decreto tiene como objetivo abrir el mercado a las empresas de cupones para alimentos, creando un espacio con más posibilidades y, por lo tanto, más competencia.

En este sentido, la empresa ya no tendrá que ofrecer el cupón bajo una marca en particular y también la posibilidad de transferir crédito entre diferentes tarjetas.

Sobre todo, para el trabajador, estas nuevas medidas proporcionarán más flexibilidad y posibilidades en el uso de sus cupones de alimentos. Sin embargo, para las empresas supondrá un abanico más amplio de proveedores con las novedades y soluciones que ofrece cada uno de ellos.

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Las empresas dispondrán de un plazo de 18 meses para adaptarse a los nuevos estándares. La tendencia en el mercado laboral es satisfacer las necesidades de los trabajadores, además de aportar beneficios a las empresas.