enero 27, 2023

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Clemente Ganz | Implicaciones de la Reforma Laboral en España

Hace 1 año que España firmó Cambio en la legislación laboral y negociación colectiva. Después de 9 meses, hasta diciembre de 2021, el gobierno español, los sindicatos (CCOO y UGT) y las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) llegaron a un acuerdo ambicioso, que cambió el sistema regulatorio laboral y la trayectoria de las relaciones laborales. País. Refrendado por el Consejo de Ministros, el acuerdo fue ratificado por el Congreso de los Diputados de España el 25 de enero de 2022 (Decreto 32/2021)

Esta nueva ley transformó a los sindicatos en protagonistas del juego social y económico, regulando las condiciones de trabajo y salarios, evaluando la negociación colectiva sectorial e impidiendo rebajas en el nivel fijado por el sector en los contratos de empresa. Garantiza a los sindicatos el derecho a representar a todos los trabajadores ampliando el abanico de negociaciones y contratos de servicios tercerizados en las cadenas productivas de las empresas.

Otra directriz formativa de la nueva ley es el concepto de calidad del trabajo, el derecho y la dignidad de una persona a ganarse la vida con el trabajo. La lucha contra la cultura de la temporalidad, que hasta entonces tenía serias implicaciones en las tasas de contratación y rotación, abrió el camino para que el sistema productivo creara puestos de trabajo permanentes y, por tanto, abandonara la flexibilidad que los hacía precarios y vulnerables. Condiciones de vida de los trabajadores.

Para ello, el lineamiento básico de la reforma determinó que el contrato de trabajo por tiempo indefinido era la forma práctica de empleo. Por otra parte, impuso límites a los contratos de duración determinada, especialmente los contratos de muy corta duración, eliminando la posibilidad de contratos de trabajo o de servicios, que son la forma más perversa de contrato de trabajo. Para sectores con estacionalidad cíclica continua, se regula un contrato fijo intermitente. Otro aspecto muy importante es la regulación del trabajo juvenil, el 1º las medidas y convenios relacionados con el trabajo que han comenzado a normalizar los derechos laborales se disfrutan de forma más equitativa.

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Muchos defendieron que estas medidas, que sustituían a más de 50 reformas laborales realizadas a lo largo de 40 años en el sentido de flexibilización, vulnerabilidad, precariedad y reducción de costes laborales, acrecentarían los graves problemas del mundo del trabajo en España. . Bueno, las nuevas reglas han entrado en vigor en el último año. ¿Y qué se observa?

Información Lanzado recientemente El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de la Seguridad Social revelan que en comparación con el año anterior (2021), los contratos de jornada completa por tiempo indefinido se han incrementado en unos 5 millones. Por otro lado, el volumen de contratos temporales se redujo en más de 9 millones.

El desempleo ha seguido disminuyendo durante el año pasado, marcando una caída del 8,6% durante el período. A pesar de la ralentización del crecimiento económico mundial, las incertidumbres y la presión inflacionaria, los datos muestran un nuevo dinamismo en el mercado laboral español y las distintas resistencias de la economía derivadas del empleo producido, la demanda y el consumo de los hogares.

También hay impactos positivos en las cuentas públicas, como por ejemplo, el aumento continuo de las contribuciones a la seguridad social. Estos son los mejores resultados de los últimos 15 años.

Entre los jóvenes, las tasas de empleo han mejorado y el desempleo juvenil ha alcanzado su nivel más bajo en 26 años.

En este contexto de crisis, el mercado laboral español demostró ser muy resistente, las reglas que fomentaban una buena contratación, combatiendo la precariedad, reduciendo los contratos de muy corta duración y protegiendo el empleo resultaron ser la red de seguridad más importante. Para toda la economía.

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También se ha producido un cambio en la calidad de los contratos temporales, ya que su duración ha aumentado una media de 52 días respecto al año anterior. Por el contrario, los contratos de menos de 30 días se redujeron en 3,3 millones.

Se observaron impactos positivos en todos los sectores económicos.

Estos resultados son señales importantes para nuestro país, que desde 2017 se empeña en copiar decenas de reformas liberales españolas, y legitimar aquí la inseguridad.

Ahora es el momento de movilizarnos y volver a un crecimiento económico virtuoso, industrializado, con empleos de calidad, aumento de salarios y protecciones sociales, laborales, sindicales y de seguridad social. Para ello, abordaremos los desafíos que plantea la modernización del derecho laboral, el fortalecimiento y valoración de la negociación colectiva, la mayor representatividad y representación de los sindicatos, la autonomía institucional y la capacidad de atención de conflictos laborales.