Aprobado el convenio laboral de Saúde Caixa: ¿cuáles son los cambios?

El viernes 8 de diciembre, después de una reunión híbrida/virtual, finalizó la votación para aprobar el convenio colectivo específico de Saúde Caixa, el plan de salud para los trabajadores federales de Caixa Econômica. A la votación asistieron el 51,5% de los empleados activos y jubilados del Sindicato de Trabajadores Bancarios y Financieros de São Paulo, Osasco y la Región.

El acuerdo fue el resultado de intensas y complejas negociaciones, que buscaban encontrar soluciones al déficit de Saúde Caixa, sin inutilizar el plan para los empleados. La propuesta también incluye mantener los principios de solidaridad, reciprocidad y pacto intergeneracional, con énfasis en la mejora del programa.

¿Qué supone para los empleados de Caixa aceptar este acuerdo?

«Agradezco a todos los empleados que se movilizaron en defensa de Saúde Caixa. Esta movilización fue fundamental para que lográramos el acuerdo que ahora se aprobó. Debemos recordar que la lucha en defensa de Saúde Caixa es una lucha permanente. En 2024, estaremos «Unirnos para luchar por la revisión de los estatutos del Banco Caixa, con el fin del tope salarial del 6,5% para la financiación de la salud de los empleados por parte del banco, impuesto tras el golpe de 2017, durante el gobierno de Temer», afirmó Francisco Puglisi. conocido como Chico, director ejecutivo del sindicato y miembro del Consejo de Usuarios de Saúde Caixa.

Los empleados tuvieron la oportunidad de expresar sus opiniones sobre esta propuesta enviando videos o personalmente en la sede de la UIT.

¿Cuáles son los puntos de acuerdo más importantes?

El acuerdo, aprobado por el 51,6% de los votantes, fue el resultado de casi seis meses de negociaciones entre el Comité Ejecutivo de Empleados de Caixa (CEE/Caixa), la dirección de la banca nacional y representantes de la banca pública. Los principales puntos adoptados incluyen:

• Mantener una aportación del 3,5% del salario base para los titulares del plan.
• Mantener tasas y límites de participación, que es del 30% en los trámites, con una cuota anual no superior a R$ 3.600 por grupo familiar. No hay copagos por hospitalización y oncología.
• El compromiso de la banca pública de remitir periódicamente los datos brutos de Saúde Caixa.
• Corrección de comités regionales de acreditación y decertificación, además del restablecimiento de suboficinas de gestión de personal (Gipes).

Este importante acuerdo tiene como objetivo principal preservar la salud de los empleados, tanto activos como jubilados. Es un testimonio del compromiso de Caixa Econômica Federal de garantizar los mejores beneficios posibles para todos sus empleados, incluso en tiempos de desafíos financieros.