Un estudio encuentra que para 2024, casi la mitad de las empresas podrán usar IA en el reclutamiento

La inteligencia artificial es cada vez más importante en nuestra vida diaria. Desde aplicaciones de utilidad hasta ayudar con diversas tareas en diversas industrias, la inteligencia artificial se ha convertido en una de las tecnologías más valiosas a nivel mundial.

Cada vez es más común que la IA se haga cargo de tareas que antes realizaban especialistas humanos. La inteligencia artificial tiene la capacidad de enseñar, proporcionar información y ayudar a los usuarios en diversas tareas. Parece que casi no hay límites para lo que la IA puede lograr.

En este sentido, los expertos han advertido contra la sustitución de humanos por inteligencia artificial. El uso de estas inteligencias en los procesos de selección de puestos de trabajo también se está convirtiendo en una posibilidad cercana.

Pronto podremos realizar entrevistas de trabajo impulsadas por IA. Esta tendencia refleja el rápido desarrollo y adopción de la tecnología en varios campos, convirtiéndola en una herramienta cada vez más importante en nuestra sociedad.

Las empresas se preparan para el empleo a través de la inteligencia artificial

Según una encuesta que realizó creador de currículum, Un recurso popular para quienes buscan trabajo, se ha revelado que una gran cantidad de empresas planean implementar IA para entrevistas de trabajo para 2024.

La encuesta, que incluyó a más de 1000 empleados, mostró que casi el 43% de las empresas tienen planes de utilizar inteligencia artificial en el proceso de contratación.

Investigaciones recientes han revelado que alrededor de dos tercios de las entrevistas de trabajo impulsadas por IA aumentan la eficiencia del proceso de contratación. Sorprendentemente, el 15% de los encuestados dijo que se utilizará inteligencia artificial para tomar decisiones sobre candidatos sin asistencia humana.

En contraste, el 32% de las empresas revelaron que no tienen planes de aplicar IA para entrevistas. Varios de ellos dijeron que prefieren el contacto directo con los candidatos para las ofertas de trabajo e incluso por la tecnología rentable que puede causar.

A medida que la tecnología continúa evolucionando, es probable que surjan nuevos enfoques y soluciones que satisfagan las necesidades y expectativas tanto de las empresas como de los candidatos.