trabajo, salud mental y finanzas para la generación Z y los millennials, resultados de la encuesta | trabajo y trabajo

Las dos generaciones en Brasil tienen menos probabilidades de dejar sus trabajos actuales en los próximos dos años: el 36 % de la Generación Z (el año pasado fue del 49 %) y el 28 % de los Millennials (el año pasado fue del 34 %).

Por otro lado, el 30% de los brasileños de la Generación Z (22% en 2021) y el 41% de los Millennials (39% en 2021) planean quedarse por más de cinco años en su trabajo actual.

La insatisfacción con el salario (17 % de la generación Z y el 28 % de la generación del milenio) y la falta de oportunidades de aprendizaje y desarrollo (16 % de la generación Z y el 10 % de la generación del milenio) son las principales razones por las que dejan sus trabajos.

Sin embargo, al elegir una nueva empresa para trabajar, el tema de las oportunidades de desarrollo es lo primero (37% Gen Z / 41% Millennials), mientras que obtener un mejor salario, que es la principal razón para dejar la empresa, es lo último. (19%) Generación Z / 20% Millennials.

Deloitte encuestó a 14.808 personas de la Generación Z y 8.412 Millennials (23.220 encuestados en total) de 46 países. En Brasil, 801 personas, 500 Generación Z y 301 Millennials, fueron entrevistadas entre el 24 de noviembre de 2021 y el 4 de enero de 2022.

Confianza en las finanzas y la jubilación

La encuesta también indica que los millennials en Brasil tienen más probabilidades que el promedio mundial de sentirse económicamente seguros (55 % en Brasil frente a 46 % a nivel mundial) y tienen más confianza en su capacidad para jubilarse cómodamente (53 % en Brasil frente a 41 % a nivel mundial).

La Generación Z en Brasil está más en línea con el promedio global: el 40 % de los brasileños y el 40 % de los encuestados globales se sienten financieramente seguros, mientras que el 39 % de los brasileños y el 41 % del promedio global piensan que podrán jubilarse.

A pesar de esto, ambas generaciones en Brasil tienen más probabilidades de vivir con un salario mensual que los promedios mundiales, sin reservas y sin temor a que el salario no sea suficiente para cubrir todos los gastos y desembolsos adicionales, el 56 % de los encuestados de la Generación Z y el 57 % de Los millennials dicen que viven en esta situación. Los promedios globales caen, respectivamente, a 46% y 47%.

Por lo tanto, muchos están aceptando trabajos secundarios (39 % de la Generación Z en Brasil versus 43 % a nivel mundial y 38 % de Millennials brasileños versus 32 % a nivel mundial).

Las principales funciones adicionales realizadas por las dos generaciones en Brasil son:

• Venta de productos o servicios a través de plataformas digitales (21% de Gen Z y 26% de Millennials)
• Influencer digital (18% de ambas generaciones)
• Trabajo para organizaciones sin fines de lucro (18% de la Generación Z y 22% de los Millennials)

Preferencia de trabajo híbrido

Más de la mitad (51 %) de los brasileños son de la Generación Z y aproximadamente la mitad (48 %) de los millennials trabajan por cuenta propia. Sin embargo, la mayoría de los encuestados de ambas generaciones (65% de Z y 63% de Millennials) prefieren el modelo de negocio mixto.

Aquellos que han tenido la oportunidad de trabajar de forma remota citan beneficios como permitirles ver a su familia con más frecuencia, darles tiempo para hacer otras cosas que disfrutan y ayudarlos a ahorrar dinero.

Estas dos generaciones se han visto muy afectadas en los últimos años, sobre todo cuando hablamos de trabajo. Desde 2020, han estado experimentando con nuevas formas de trabajar, primero experimentando con el trabajo remoto y luego con el modelo híbrido. Todos estos elementos provocados por la pandemia de Covid-19 han transformado la percepción de estas audiencias y su relación con el trabajo”, dice Danny Plissink, líder de talento y cultura de Deloitte.

Aumento de la fatiga y la ansiedad

Según investigaciones, la ansiedad aumenta entre la generación Z y disminuye entre los millennials, pero el burnout está presente en ambas generaciones.

Los niveles de estrés y ansiedad aumentaron levemente para la Generación Z en Brasil (del 54 % el año pasado al 56 % en 2022), pero disminuyeron para los Millennials (del 52 % al 47 %). Las mujeres de ambas generaciones, tanto en Brasil como en el exterior, respondieron que se sienten más ansiosas, todo el tiempo o la mayor parte del tiempo.

En Brasil, futuro financiero a largo plazo (62% de la Generación Z y 50% de los Millennials), finanzas cotidianas (57% de Z y 46% de los Millennials), problemas de salud mental (53% y 47%, respectivamente) y carga de trabajo (35% y 26%) son los principales factores generadores de estrés y ansiedad.

Los niveles de agotamiento en Brasil están muy por encima del promedio mundial: aquí, el 59 % de los encuestados de la Generación Z y el 58 % de los Millennials dicen sentirse abrumados por la intensidad y las exigencias del trabajo. Los promedios globales son 46% y 45%, respectivamente.

Muchos encuestados dicen que recientemente abandonaron sus organizaciones debido a las presiones de su carga de trabajo: el 50 % de la Generación Z y el 51 % de los Millennials, frente al 44 % y el 43 %, respectivamente, del promedio mundial.

Casi dos tercios de dos generaciones en Brasil (66% de la Generación Z y 68% de los Millennials) creen que los empleadores se enfocan más en la salud mental en el lugar de trabajo después de que comenzó la pandemia, pero más de la mitad no cree que esto haya resultado. Gran impacto en los empleados.

Tres de cada 10 Generación Z y Millennials no se sienten cómodos hablando con sus gerentes sobre el estrés u otros problemas de salud mental. Alrededor de una cuarta parte de ellos se ausentó del trabajo debido al estrés, pero más de la mitad no le dijo a su empleador por qué.

Los millennials eran algo más propensos a sentirse cómodos diciéndole a su empleador cuándo necesitaban tiempo libre debido al estrés o por razones de salud mental.

Prioridades de liderazgo

Si estuvieran a cargo de las empresas, los encuestados brasileños de la Generación Z priorizarían iniciativas como:

• Promoción de líderes solidarios (18%)
• Permitir que los empleados trabajen en horarios flexibles (18%)
• Permitir que los profesionales trabajen de forma remota si lo prefieren (16 %)
• Experimentar una semana laboral más corta (11%)
• Crear más puestos de trabajo a tiempo parcial (10 %)

Los millennials brasileños priorizarán, en el siguiente orden:

• Permitir que los profesionales trabajen de forma remota si lo prefieren (19 %)
• Permitir que los empleados trabajen en horarios flexibles (18%)
• Experimentar una semana laboral más corta (13 %)
• Promoción de líderes solidarios (12%)
• Crear más puestos de trabajo a tiempo parcial (11 %)

preocupaciones principales

En comparación con el año pasado, ambas generaciones son más optimistas en Brasil con respecto a la situación económica, social y política en los próximos 12 meses. En cuanto a la situación económica, el 56 % de los encuestados de la Generación Z y el 61 % de los Millennials creen que mejorará en los próximos 12 meses; el año pasado, esas cifras fueron del 39 % y el 50 %, respectivamente.

En términos de estatus sociopolítico, el 51 % de la Generación Z y el 60 % de los Millennials cree que mejorará durante el mismo período; en 2021, las cifras fueron del 32 % y el 44 %, respectivamente.

Los brasileños son mucho más optimistas que los promedios mundiales: solo el 28 % de los encuestados de la Generación Z y el 28 % de los Millennials creen en la mejora económica. Los números también son más bajos cuando se les pregunta sobre el estatus sociopolítico: 24% de la Generación Z y 25% de los Millennials.

Es más probable que los brasileños de ambas generaciones crean que los negocios tienen un impacto social positivo que sus pares globales. Aquí, el 45 % de la Generación Z y el 60 % de los Millennials lo creen así, mientras que los promedios globales son del 45 % y el 44 %, respectivamente.

Sin embargo, al igual que los promedios mundiales, estos sentimientos están disminuyendo lentamente a lo largo de los años.

Los principales intereses intergeneracionales en Brasil son:

• Desempleo (33% de Z / 31% de Millennials)
• Seguridad personal/criminalidad (24% de Z/27% de Millennials)
• Costo de Vida (23% de Z/25% de Millennials)
• Preocupación por el cambio climático y la protección del medio ambiente (22 % de Z/19 % de los millennials)
• Desigualdad de ingresos (más notablemente 24% de los millennials)
• Preocupación por el acoso sexual (más notablemente el 21% de la Generación Z)