¿Trabajo 100% flexible? Entiende el cronotrabajo, la nueva tendencia de trabajar según tu reloj biológico

Ey Hora de trabajar Es una metodología de gestión del tiempo que busca mejorar la productividad personal y profesional sincronizando las tareas con los ritmos biológicos naturales de cada individuo.

Pero al fin y al cabo, ¿qué es el tiempo de trabajo?

La cronología reconoce que cada persona tiene un ritmo circadiano único, que afecta los niveles de energía, concentración y actividad. productividad Todo el día.

En lugar de seguir un modelo estricto de jornada laboral, este enfoque permite a los empleados adaptar sus horarios a sus preferencias individuales y trabajar en los momentos en que se sienten capaces de desempeñarse.

+ Aprende cómo construir equipos de alto rendimiento y desarrollar nuevas habilidades y capacidades humanas esenciales para el futuro, y ahora trabaja por una gestión innovadora e innovadora en el programa xBA, nuestra formación ejecutiva internacional.

Ejemplo

Por ejemplo, las personas que son más productivas por la mañana pueden programar tareas que requieran mayor concentración para ese período, mientras que las tareas más ligeras o rutinarias se pueden realizar en momentos de menor energía.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo por tiempo?

Incrementar la satisfacción y el compromiso de los empleados: El trabajo por tiempo permite a los empleados elegir los momentos en los que se sienten más productivos para realizar sus tareas.

Atraer y retener talento: En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer horarios flexibles puede ser un diferenciador para atraer y retener talento.
Especialmente para las generaciones más jóvenes, como los Millennials y la Generación Z, que valoran la independencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Para los líderes de recursos humanos,

¿Cuáles son los desafíos del trabajo por tiempos en el ámbito de los recursos humanos?

Cambio cultural: La adaptación a nuevas rutinas, la resistencia al cambio y la falta de apoyo del liderazgo pueden dificultar la implementación.

Logística y comunicación: La dificultad para comunicarse entre equipos, los desafíos tecnológicos y la coordinación de tareas complejas requieren soluciones innovadoras.

¿Por qué eso importa?

es importante para Recursos humanos Esté atento a las nuevas tendencias comerciales. Esto se debe a que puede aportar muchos beneficios a las empresas y a sus empleados. Sin embargo, antes de adoptar cualquier metodología nueva, es importante realizar investigaciones internas y externas para comprender si realmente tiene sentido para los empleados de la empresa.