Teletrabajo: Caixa hace una oferta maliciosa a los empleados; CEE se niega

El Comité Ejecutivo de los empleados de Caixa Econômica Federal, en la mesa de negociación, rechazó la propuesta del banco, en una reunión realizada el martes (16) sobre el trabajo a distancia. En lugar de retomar las discusiones y puntos que ya habían sido acordados entre las partes antes del inicio de la campaña bancaria nacional, el banco dio marcha atrás, negándose a pagar los gastos a los empleados que trabajan de forma remota (home office) y quiso atar las mismas reglas de construcción. Un banco de relojes para este colectivo con los que se trabaja cara a cara.

Sabemos que muchos empleados están interesados ​​en trabajar a distancia, pero el banco quiere que el trabajador corra con todos los gastos extras en los que incurre con la luz, internet y todo lo demás. El coordinador de Europa Central y del Este, Clautario Cardoso, dijo que esta propuesta no pasa por el plantel y la rechazamos sobre la mesa. El banco ya se había comprometido a brindar apoyo Para trabajadores que trabajan en casa. «El banco simplemente quería dejar de lado lo que ya se había acordado en nuestras negociaciones y proponía aceptar puntos que perjudican a los trabajadores», agregó.

La propuesta de representación de los trabajadores es que Caixa garantice todos los derechos laborales presenciales a los empleados en régimen de teletrabajo, además del registro de horas, bonificación por horas extraordinarias, además de los derechos y garantías previstos en la entrega del borrador a la Federación Nacional de Bancos (FNB), con una previsión de gastos en que incurren actualmente los trabajadores (luz, internet, agua, etc.).

“En la mesa individual con los otros asientos, había un progreso en las negociaciones Sobre las propuestas de trabajo remoto”, señaló la representante de la Federación de Trabajadores Financieros de Rio Grande do Sul (Fetrafi/RS), Rachel Weber.

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Caixa quiere aprovechar el interés de los empleados por teletrabajar para correr con los gastos que incurren en su hogar. Eso sin mencionar que el banco ya no puede asumir los costos incurridos cuando los empleados trabajaban en la sede del banco”, confirmó el representante de la Federación de Trabajadores del Sector Financiero de Santa Catarina (Fetrafi/SC), Edson Heyman.

Datos de la segunda encuesta nacional sobre el trabajo en casa de los empleados bancarios, realizada por la Confederación Nacional de Trabajadores del Sector Financiero (Contraf-CUT), en alianza con el Departamento de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), indican que durante el período de trabajo en casa como consecuencia del aislamiento de la epidemia COVID-19, el gasto en las facturas del hogar aumentó un 86,5% en electricidad; el 73,4% con supermercado; el 50,4% con Internet; 55,5% con la factura del agua (ver otras cifras en el gráfico).

retrasar

El banco quería crear un banco de relojes con un plazo de compensación de seis meses, tanto para los que trabajan a distancia como para los que trabajan de forma presencial. En la propuesta previamente negociada, el banco aceptaba pagar un viático y el banco de horas era solo para quienes trabajaban de forma remota. Además, el plazo para la indemnización era de dos meses. Si no hay vacaciones durante este período, el banco tendrá que pagar las horas extras.

El representante del Sindicato de Empleados de Instituciones Bancarias de Bahía y Sergipe (Feeb-BA/SE), Emanoel de Souza, señaló que “en negociaciones anteriores, ya se había acordado, incluso la validación de la autenticidad del personal legal de Caixa, que, de forma presencial, no cree ningún banco de horas, los que lo sean deben ser pagados personalmente por las horas extraordinarias.”

“La Caixa quiere crear un banco de horas para las sesiones presenciales porque hay una sobrecarga de trabajo, en lugar de asignar más para que los empleados ya no tengan que hacer horas extra, quieren normalizar la sobrecarga sin tener que trabajar, dijo el representante de la Asociación de Empleados Bancarios del Estado de Federa (Federa). La necesidad de pagar la jornada laboral. /RJ), Rogério Campanet.

Negociación