diciembre 1, 2022

Morelos Habla

España en España es para cualquier persona que viva en España, visite España o cualquier persona interesada en las últimas noticias, eventos y deportes en España. Descubra más ahora.

¿Puedo hacer dos retiros este año? Infórmate de la diferencia entre un bono de sueldo y un fondo PIS/Pasep y si lo recibes

Dos servicios separados de PIS/Pasep en 2022. Uno es el bono salarial que se paga anualmente a los trabajadores y el otro es el Fondo PIS/Pasep, que los trabajadores solo pueden retirar una vez en la vida.

>> PIS/Pasep 2022: Consulta el calendario de sorteos, el cronograma y las últimas novedades sobre el bono salarial

>> FGTS 2022: Calendario Anual de Sorteos publicado por Caixa; Mira cuánto obtendrás

>> AUXÍLIO GÁS: ¿Cómo consulta el beneficio de usar CPF? El pago de la ayuda comenzó el martes (18)

El pago del bono salarial comienza en febrero. [calendário pode ser conferido abaixo].

Caixa Econômica Federal paga la tarifa del PIS a los empleados de empresas privadas, mientras que el Banco do Brasil paga el Pasep a los empleados de empresas públicas. Pero, ¿cuál es la diferencia entre un comodín y un fondo PIS/Pasep?

Pagar salarios

El Bono Salarial PIS/Pasep es otorgado por el Gobierno Federal, y es un derecho de los trabajadores, por el cual los trabajadores que cumplan con los requisitos necesarios pueden, anualmente, retirar hasta el salario mínimo.

Así, tienen derecho al Bono Salario PIS/Pasep quienes trabajaron bajo contrato oficial o como servidor público en el año anterior. Además, el empleado debe cumplir con requisitos tales como:

  • Estar registrado en el PIS/Pasep durante al menos cinco años.
  • que trabajó con un contrato oficial durante al menos 30 días en el año anterior
  • Quién gana, como máximo, un salario mínimo mensual, en promedio
  • También es fundamental que la empresa para la que trabajaba haya informado correctamente los datos al gobierno.
READ  El Gobierno crea un 'grupo de trabajo' para controlar los recortes de combustible

Consulta el calendario Pis/Pasep 2022 y conoce todo sobre la asignación salarial

Cuadro de Subsidio PIS, que la Caixa paga a los trabajadores del sector privado

nacido en recibido de levantarse
janeiro 8 de febrero 29 de diciembre
febrero 10 de febrero 29 de diciembre
marcha 15 de febrero 29 de diciembre
abril 17 de febrero 29 de diciembre
tal vez 22 de febrero 29 de diciembre
junio 24 de febrero 29 de diciembre
mes de julio 15 de marzo 29 de diciembre
agosto Marzo 17 29 de diciembre
septiembre 22 de marzo 29 de diciembre
octubre 24 de marzo 29 de diciembre
noviembre 29 de Marzo 29 de diciembre
diciembre 31 de marzo 29 de diciembre

Calendario de subsidio del Pasep, pagado por el Banco do Brasil a los empleados públicos

fin de grabacion recibido de levantarse
0-1 15 de febrero 29 de diciembre
2-3 17 de febrero 29 de diciembre
4 22 de febrero 29 de diciembre
5 24 de febrero 29 de diciembre
6 15 de marzo 29 de diciembre
7 Marzo 17 29 de diciembre
8 22 de marzo 29 de diciembre
9 24 de marzo 29 de diciembre

Fondo PIS / Pasep .

Las acciones del fondo PIS/Pasep, a su vez, ya fueron liberadas para su retiro. En total, cerca de 10 millones de trabajadores pueden retirar el valor de R$ 23 mil millones.

Aunque son diferentes, muchas personas confunden un Bono de Cheque PIS/Pasep con un Fondo PIS/Pasep.

Esto se debe a que mientras el bono salarial se paga anualmente, las acciones del PIS/Pasep se pagan una vez en la vida. Está destinado a trabajadores que tuvieron contrato oficial entre 1971 y octubre de 1988.

READ  Treasury Direct: Los precios de los bonos del gobierno suben en segundo lugar, con preocupaciones sobre la inflación en Brasil y en todo el mundo

En esta última, en caso de muerte del trabajador, los herederos pueden hacer el retiro. Para saber si tiene derecho a retirar, es necesario ponerse en contacto con Caixa o Banco do Brasil.

PIS / Pasep Calendario de Pago de Bono Salarial

1 mes de trabajo: R$ 100;
2 meses de trabajo: R$ 200;
3 meses de trabajo: R$ 300;
4 meses de trabajo: R$ 400;
5 meses de trabajo: R$ 500;
6 meses de trabajo: R$ 600;
7 meses de trabajo: R$ 700;
8 meses de trabajo: R$ 800;
9 meses de trabajo: R$ 900;
10 meses de empleo: R$ 1.000;
11 meses de trabajo: R$ 1.100;
12 meses de empleo: 1200 Rls.

Con información del Diario Kontable