Por qué las empresas hacen la «prueba de la taza de café» en las entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes. Muchos candidatos, por temor a perder una vacante, se ponen nerviosos y se confunden al responder las preguntas del empleador.

Para suavizar las valoraciones, el CEO Trent Innes, ex director general de Xero Australia, Decidí usar una simple taza de café para probar a los candidatos..

“Siempre te llevaré de picnic a una de nuestras cocinas”, dijo el CEO en una entrevista de 2019 con el podcast. proyectosEso volvió a repetirse la semana pasada. «Y de alguna manera siempre terminas saliendo con una bebida».

El CEO explica por qué hace la prueba de la taza de café en las entrevistas de trabajo

Innes dijo que se niega a contratar a alguien que no puede devolver una taza vacía a la cocina. “Una de las cosas que siempre busco al final de una entrevista es: ¿la persona quiere volver a poner el vaso vacío en el fregadero de la cocina?”, preguntó.

El objetivo de la prueba de la taza de café es evaluar la capacidad del empleado para actuar por sí mismo. «Puedes desarrollar habilidades, adquirir conocimientos y experiencia, pero todo depende del comportamiento», señaló. “Y la situación de la que hablamos mucho es el concepto de lavar tu taza de café”.

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El CEO dice que la «prueba de la taza de café» ayuda al reclutador a saber quién es la persona como empleado, antes de contratarlo.

«Lo que he estado tratando de averiguar es que la misión de nivel más bajo que puedo encontrar, sin importar lo que hagas dentro de la organización, sigue siendo importante y eso realmente impulsa la cultura de propiedad», dijo.

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Innes explicó que la prueba de la taza de café en las entrevistas de trabajo también sirve para evaluar la fuerza de voluntad de un trabajador.

«Realmente se trata de asegurarse de que los candidatos realmente encajen en la cultura de Xero y que tengan todo lo que se supone que deben tener», dijo.