Los empleados del DF ahora tienen derecho a vacaciones mensuales remuneradas

A partir del miércoles (6), las empleadas públicas del Distrito Federal que padezcan fuertes dolores menstruales tendrán derecho a hasta 3 días de ausencia laboral cada mes.

La destitución estaba prevista en la Ley Complementaria nº 1.032/2024, promulgada por el Consejo Legislativo del Distrito Federal, e incluida en la legislación que regula a los funcionarios y empleados del gobierno y de las instituciones públicas locales.

Según la ley, la licencia se otorga después de ser certificada por un profesional o profesional médico. Los empleados no recibirán una deducción salarial.

Para la mayoría de las mujeres, los síntomas del síndrome premenstrual son de gravedad leve a moderada. Se estima que alrededor del 15% de las mujeres que menstrúan experimentan síntomas graves, como dolor abdominal, calambres intensos, hinchazón endometrial y migrañas, lo que afecta el desempeño profesional.

El autor de la ley, el fiscal Max Maciel (PSOL), destaca que la nueva norma viene a atender a esta parte de la población. El distrito federal es la primera unidad de la federación que aprueba la licencia menstrual remunerada, según la oficina del parlamentario.

“Aprobar la ley es el primer paso para que empecemos a discutir la salud menstrual. Además de identificar y tratar a mujeres con síntomas graves asociados al flujo menstrual, es una oportunidad para difundir información a toda la población. Como en otros países, esperamos que nuestra ley sirva de semilla para la adopción de licencias para todas las personas que menstrúan”, afirmó la parlamentaria.

Corresponderá al Gobierno del Distrito Federal determinar en qué medida se hace cumplir la ley en las dependencias mediante reglamentación.

Brasil

Actualmente, no existe ninguna ley nacional sobre este tema. En la Cámara de Representantes se estudia una propuesta para otorgar licencia por tres días consecutivos a mujeres que sufran fuertes dolores durante la menstruación, sin pérdida de salario.

En Pará se analizó un proyecto similar, pero terminó siendo vetado por el gobierno estatal.

Otros paises

La mayoría de países que garantizan algún tipo de licencia remunerada a las mujeres que menstrúan se encuentran en Asia, incluidos Japón, Taiwán, Indonesia y Corea del Sur.

En febrero de 2023, España se convirtió en el primer país europeo en permitir que las mujeres que sufren fuertes dolores menstruales faltaran al trabajo. La ley española no especifica el número de días de vacaciones y considera los dolores menstruales una “incapacidad temporal”.

En abril, Francia comenzó a evaluar la posibilidad de establecer vacaciones mensuales remuneradas en el país.

(agencia de Brasil)

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