Los brasileños pueden beneficiarse de las nuevas reglas

El Supremo Tribunal Federal (STF) tiene decisiones importantes que pueden beneficiar a los trabajadores del país. Próximamente, el juzgado deberá conocer de los procedimientos que versan sobre la pequeña trabajo de reparación En puntos como el salario 13 y el FGTS (Caja de Compensación para Personas Mayores).

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Las operaciones van desde un cambio en la corrección de saldo del FGTS hasta la constitucionalidad de un llamado contrato intermitente. Echa un vistazo a los puntos principales.

fgts

Una de las discusiones más importantes es cambiar el índice de corrección del saldo de la cuenta de fondos. Hoy, los recursos de los trabajadores se actualizan al 3% anual, además de la tasa de referencia (TR), que es cercana a cero.

La medida planteada por el Partido Solidaridad exige la adopción de un «índice constitucionalmente adecuado», capaz de compensar las pérdidas que ha causado inflación. “Esta corrección hace que el trabajador pierda su poder adquisitivo, porque no reemplaza las pérdidas con inflación”, dice Mario Avellino, titular del Instituto del Fondo de Garantía de los Trabajadores.

El objetivo es intercambiar el precio actual del Índice Nacional de Precios al Consumidor Ampliado (IPCA) u otro indicador de inflación en el país.

FGTS es un tipo de ahorro laboral garantizado por la Normalización de las Leyes Laborales (CLT). Cada mes, el empleador debe depositar el 8% del salario del empleado en una cuenta de depósito en garantía, a la que se puede acceder en casos como el despido improcedente.

Decimotercer salario

Ya debatiendo sobre Decimotercer salario vinculados a la cotización a la Seguridad Social. El STF decidirá si no se aplica a la asignación proporcional de cumpleaños, indicando qué anticipación fue compensada. Para Kathryn Molinari, abogada especializada en derecho del Seguro Social, “cotizar no debe enfocarse en esta parte, en particular, porque no hay un trabajo efectivo”.

La Ley de Bases No. 13 garantiza a los trabajadores formales. El trabajador tiene derecho a recibir 1/12 de su salario por cada mes trabajado, y el pago se realiza en dos cuotas anuales.

Contrato intermitente y salario mínimo

El contrato intermitente se creó bajo la justificación de ampliar las vacantes laborales, pero los expertos afirman que conduce a salarios más bajos y viola los principios constitucionales de dignidad humana y autonomía. El análisis de procesos comenzó en diciembre de 2020 y ahora debería reanudarse.

Los salarios mínimos y las vacaciones son parte del mismo procedimiento de debate del método, ya que el método es, según los analistas, totalmente inconstitucional.

El salario mínimo debe asegurar el sustento de los trabajadores y sus familias. Weller Coelho, Máster en Derechos Fundamentales y Garantías, dice que si un trabajador recibe 200 reales brasileños a fin de mes, es la dignidad humana, que ha cambiado a través de su trabajo.