febrero 24, 2024

La revisión de FGTS puede otorgar R$ 1400 adicionales en 10 años para quienes ganan el mínimo |  Tribuna en línea

La revisión de FGTS puede otorgar R$ 1400 adicionales en 10 años para quienes ganan el mínimo | Tribuna en línea

Bajo las reglas actuales, un trabajador que gana el salario mínimo, actualmente en R$ 1.302, y tiene 8% de ganancias, o R$ 104,16, recaudados para el FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), tendría la mayor parte de 10 años, un monto acumulado de R$ 15.031.

El cálculo tuvo en cuenta el 3% de retorno más la TR (tasa de referencia) de la inversión y fue realizado por el asesor de inversiones Michael Ferriato.

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Si se adopta el mismo nuevo índice de corrección de las cuentas de ahorro del 6,17% anual, como propugna el ministro Luis Roberto Barroso, responsable del procedimiento que debate la revisión del Fondo en el Supremo Tribunal Federal (STF), el saldo acumulado ascenderá a R $16,413. Esto es más de R$ 1.400, o 9,2% superior al resultado actual del Fondo de Garantía.

Sin embargo, en cualquier caso, perderá valor ante la inflación medida por el IPCA (Índice Nacional de Precios al Consumidor Abundante) en los últimos 120 meses. Si el dinero del fondo fuera corregido por el índice oficial de inflación, su valor acumulado sería de R$ 16.928, R$ 1.900 superior, o 12,6% superior al rendimiento del fondo de garantía.

“El monto aplicado al FGTS, que se ahorraría cuando el trabajador tiene un momento de desempleo desfavorable, termina como sanción, porque cuanto más trabaja, más vale su dinero, ya que la aplicación se hace en el FGTS pierde hasta a la inflación», dice Ferriato.

El canciller recuerda que el gobierno se financia pagando un bono en torno al IPCA más 6% anual, a través de bonos del tesoro del IPCA para quienes tienen recursos para invertir. “Nada puede ser más equitativo que el mismo bono otorgado a los trabajadores que no tienen más remedio que invertir obligatoriamente en el FGTS”, dice el especialista.

Consulte las siguientes simulaciones que comparan los ingresos del FGTS, el ahorro y el IPCA considerando contribuciones mensuales del 8% más el salario mínimo y montos de R$ 3.000, R$ 4.000, R$ 5.000 y R$ 10.000.

La ministra Rosa Weber paralizó el juicio de revisión de la FGTS en el STF tras la introducción de los votos de Barroso y del ministro André Mendonça, quienes reforzaron la tesis de la decisión y afirmaron que la TR es inconstitucional. Los ministros tienen previsto reanudar el análisis del tema el jueves (27).

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Para Barroso, no existe el derecho constitucional a la corrección monetaria para restaurar la inflación, pero el actual modelo de bonificación del FGTS es «irrazonable». “La paga del FGTS no puede ser inferior a la libreta”, dijo.

¿Qué es una revisión FGTS?

Se trata de un juicio en el que se cuestiona la constitucionalidad de corregir el dinero depositado en el fondo de garantía. Hoy, FGTS rinde 3% anual más TR, que rinde cerca de cero. La modernización del dinero es, por lo tanto, menos que la inflación y no compensa las pérdidas de los trabajadores.

Desde 1999, cuando hubo un cambio en la cuenta TR, los trabajadores han acumulado pérdidas.

¿Por qué se cuestiona la validez del dinero?

TR, utilizado para corregir el dinero del fondo, tiene un rendimiento muy bajo, cercano a cero, lo que significa que los trabajadores no pueden reponer su poder adquisitivo con el saldo de dinero del FGTS. Muchas cuentas apuntan a pérdidas que van desde el 24% en los últimos 10 años hasta el 194% para aquellos con valores en el fondo desde 1999.

En 2014, cuando comenzó el procedimiento, un estudio de la Fuerza Sindical mostró que un trabajador que tenía R$ 1.000 en 1999 en el fondo de garantía tenía, en 2013, R$ 1.340,47. Si se tiene en cuenta la inflación medida por el INPC, utilizada en la corrección salarial, el valor debería ser de R$ 2.586,44, una diferencia de R$ 1.245,97.

En defensa de la corrección mayor, los expertos afirman que los fondos del FGTS son ingresos salariales y no pueden generar pérdidas, ya que no son una inversión.

¿Cuáles son los próximos pasos en una revisión FGTS?

Ahora, los trabajadores deberán esperar una nueva votación ministerial y el final de un juicio, para el cual aún no se ha fijado fecha. Además, después de la decisión, si la revisión ya ha sido aprobada, puede haber una moción de aclaración, que es una solicitud para aclarar un punto determinado de la decisión, así como la llamada modificación de efectos, para que la La Corte Suprema puede determinar quién puede recibir los atrasos. Si sólo los que fueron a juicio o todos los que sufrieron pérdidas.

¿Quién tiene derecho a revisar?

Todos los trabajadores con dinero en el fondo a partir de 1999 pueden tener derecho a la corrección. Según Caixa, hay 117 millones de cuentas de depósito en garantía entre activas e inactivas.

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Los expertos estiman que al menos 70 millones de trabajadores podrían beneficiarse. Es posible que el trabajador tenga más de una cuenta, la cual se abre con cada nuevo trabajo con contrato oficial.

La expectativa es que todos tendrán nuevos depósitos corregidos por la nueva regla a partir de ese momento. Para identificar temas como pagos de años anteriores, por ejemplo, el STF tendrá que modificar el tema.

En la modificación, se podría decidir que la Caixa pagaría solo a quienes interpusieron una demanda hasta 2014 o hasta la fecha en que estaba programada la sentencia o incluso solo a quienes forman parte de la demanda colectiva. Sin embargo, habrá que esperar a lo que decidirá el Tribunal Supremo y cómo enmendará el asunto.

¿Qué es FGTS y cómo funciona?

FGTS actúa como una cuenta de ahorro para el trabajador. El fondo fue establecido en 1966, con la estabilidad laboral terminada, y entró en vigencia en 1967. Cada mes el empleador deposita el 8% del salario del empleado en una cuenta abierta para ese trabajo.

También hay una multa del FGTS del 40% si el trabajador es despedido sin una razón válida. Desde la Reforma Laboral de 2017, también existe la posibilidad de retirar el 20% de la multa previo acuerdo con el empleador al momento del despido.

¿Quién tiene derecho al FGTS? Se debe presentar un FGTS para todo trabajador que tenga un contrato formal, que actualmente incluye a las empleadas domésticas. Hasta 2015, las trabajadoras del hogar no eran elegibles para el FGTS. Sin embargo, PEC das Domésticas trajo esta posibilidad en 2013, pero la ley que regula el procedimiento y permite a los empleadores depositar cantidades entró en vigencia solo dos años después.

¿Cómo puedo saber mi saldo de FGTS?

El valor se puede ver en la aplicación FGTS, a través del extracto de fondos. También es posible obtener una copia del extracto en las oficinas de Caixa. Para cada empresa a la que está adscrito el trabajador, se abre una cuenta asociada. Debe anotar el valor en cada cuenta y agregar la cantidad que tiene en total.

Abra o descargue la aplicación FGTS (para el primer acceso, debe crear una contraseña de acceso)

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Haga clic en «Ingresar solicitud»

Dirá «Al FGTS le gustaría usar Caixa.gov.br para iniciar sesión»; Ir a «Seguir»

Ingrese su número de CPF y haga clic en Siguiente

Introduzca su contraseña y vaya a «Iniciar sesión»; Si no lo recuerda, haga clic en «Recuperar contraseña»

En la pantalla principal aparecerá información sobre las empresas para las que has trabajado.

En la parte superior de la pantalla aparece el saldo de valores de la empresa actual o de la última empresa en la que trabajó; Haz clic en él para ver los movimientos.

Para guardar los datos, haga clic en «Crear extracto PDF» y guárdelo en su teléfono celular

Para ver todas las empresas para las que ha trabajado, vaya a Ver todas sus cuentas

Haga clic en cada empresa para abrir el estado de cuenta; En cada pantalla aparecerá el saldo total

¿Cómo retiro mi FGTS?

El FGTS sólo puede retirarse en casos específicos, de acuerdo con la ley, tales como jubilación, compra de vivienda, despido sin causa inmediata o enfermedad grave. En 2019 se añadió otra situación, el botín de aniversario. Sin embargo, quienes opten por esta modalidad no podrán dar por terminado el retiro al dejar el empleo. Aquí hay 16 casos:

1- Despido sin justa causa

2- Extinción del contrato temporal

3 – Compra o construye tu casa

4- Extinguir los terrenos de la vivienda

5 – En el mes de nacimiento para los que optaron por el cumpleaños

6- Rescisión del contrato por quiebra o muerte del empresario individual o del empresario doméstico, o por nulidad del contrato

7- Resolución del contrato por culpa mutua o fuerza mayor

8 – retiro

9- Desastres naturales, inundaciones y emergencias

10- Deja de funcionar por un tiempo

11- La muerte del trabajador

12- La edad es igual o superior a 70 años

13- Un trabajador o dependiente infectado con el VIH

14- Trabajador o dependiente con cáncer

15- Trabajador o dependiente con enfermedad grave o en etapa terminal por enfermedad grave

16- Si ha estado fuera del sistema FGTS durante tres años consecutivos

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