La mayoría de los trabajadores quiere que las empresas mejoren sus prestaciones

Un análisis de la consultora global GPTW (Great Place to Work) publicado en 2020 indicó que los profesionales en el país valoran los salarios y se benefician más (14 %) de la estabilidad (2 %). La encuesta de Betterfly indica que para 2022, no solo la mayoría de los trabajadores valorarán los beneficios que ofrecen sus empleadores, sino que al 77% le gustaría que las empresas para las que trabajan mejoren sus paquetes de beneficios.

Según el Informe de Bienestar 2022, el 26,6 % de los encuestados mencionó la modalidad del Plan de Salud como el beneficio más importante para aumentar el bienestar en las organizaciones, seguido de los seguros de vida (16,5 %), beneficios flexibles (15,8 %), cupones de alimentos (15,6 %). ), anticipos de salario (7,8%), impacto social (5,8%).

Para Jane Andrade, directora ejecutiva de Ventas de Planes de Salud de FPE Brasil, la encuesta muestra una tendencia: cada vez más profesionales buscan empresas que ofrezcan mejores beneficios. «No por casualidad, el ‘plan de salud’ fue el beneficio más citado por los brasileños, ya que muchas personas no pueden pagar el método debido a valores que están fuera de sus posibilidades».

En la práctica, el 90% de los brasileños no tiene las condiciones financieras para pagar la atención médica, según una encuesta realizada por Ipsos en 29 países. El estudio recopiló respuestas de 21.513 personas de entre 16 y 74 años, entre el 20 de agosto y el 3 de septiembre de 2021. Según la encuesta, el costo del tratamiento, la dificultad para programar citas y la distancia entre el hogar y las unidades de salud fueron algunos de los mayores problemas. mencionado por los entrevistados.

En este escenario, el especialista comenta sobre los principales beneficios que puede recibir la empresa al ofrecer un plan de salud entre los beneficios disponibles para los empleados:

Productividad incrementada

Para Jane, implantar un plan de salud es una forma eficaz para que la empresa garantice la salud y el bienestar de los empleados, lo que contribuye a aumentar su productividad y mejorar su calidad de vida en el trabajo.

Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad de California, EE. UU., los trabajadores satisfechos son hasta un 31 % más productivos, tres veces más creativos y venden un 37 % más que sus compañeros insatisfechos. Los profesionales desmotivados, a su vez, pueden ser hasta un 125 % menos productivos que aquellos que actúan inspirados y comprometidos, según una encuesta realizada por la consultora de gestión Bain & Company.

Reducir el ausentismo

Según el especialista, la mejora en el paquete de beneficios también puede ayudar a solucionar el «cuello de botella» que sufre el departamento de RRHH (recursos humanos) de las empresas de diferentes sectores: el ausentismo.

Según una evaluación sin precedentes realizada por el PBSP (Programa Brasileño de Seguridad del Paciente) con 23 instituciones de salud, el ausentismo puede tener un impacto de R$ 25 millones por año solo en el universo investigado. En las organizaciones analizadas, hubo un total de 1.197 empleados con ausentismo por mes, cerca de 52 ausentismo por mes para cada unidad.

Mejorar la marca en el mercado.

Jane destaca que ofrecer un plan de salud entre los beneficios disponibles para los empleados puede contribuir al crecimiento de la marca en el mercado.

“Además, ofrecer un beneficio importante al empleado como es un plan de salud, por regla general, tiene valores hasta 30% más económicos en los planes corporativos CNPJ, sin carencia para consejería y exámenes médicos”, agrega.

En conclusión, el ejecutivo de ventas del plan de salud FPE Brasil señala que todos los beneficios que experimenta un empleado tienen un impacto en la salud del negocio en el que trabaja: “Con un plan de salud, el empleado tiene acceso inmediato y consultas. puede cuidar su salud en el mejor tiempo posible y al menor costo. Se siente valorado y mejora sus resultados”, dice.

Por cierto, el 48% de los profesionales está de acuerdo en que los beneficios que ofrecen las empresas pueden motivarlos a realizar su trabajo, según el Informe de Bienestar 2022.

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