La Auditoría General del SUS debe crear un plan de carrera para la contratación de funcionarios | Servidor público

La Auditoría General del Sistema Único de Salud (ODSOS), adscrita al Ministerio de Salud, explicó que prevé desarrollar un plan de carrera para designar cargos permanentes en la autoridad. Esta información fue revelada en una investigación civil realizada por el Ministerio Público Federal (MPF) que investigó la aplicación de recursos federales en el ámbito de la salud pública.

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Hace tres meses, el MPF recomendó al Ministerio de Salud (MS) adoptar medidas para garantizar la transparencia y trazabilidad de los recursos federales.

“Las medidas son parte de un esfuerzo por lograr una normalización nacional para determinar el origen de los recursos y la posibilidad de auditar los gastos en salud pública sujetos a fiscalización por parte de los órganos de la Federación”, destacó el MPF, en una nota.

En el documento, MPF preguntó a MS sobre el número de vacantes en Audsus. La División es responsable de auditar las políticas de salud pública y la aplicación de los recursos federales implementados dentro del Sistema Único de Salud.

En respuesta, el Ministerio informó que existe una propuesta de proyecto de ley destinada a estructurar un plan de carrera y puestos efectivos para los empleados federales en el Sistema Nacional de Auditoría del SUS.

Hoy en día, Audsus no cuenta con plantilla propia ni trayectoria profesional específica, utilizando la plantilla disponible del Ministerio, que es seleccionada mediante un proceso de selección interno.

«Actualmente hay 464 empleados asignados al departamento y 186 desempleados. En 2016, la agencia tenía 726 empleados», dice la recomendación del MPF.

La escasez de personal en la AudSUS fue constatada, en 2017, por el Tribunal Federal de Cuentas (TCU). En su auditoría, el TCU destacó el riesgo de una “pérdida significativa” de plantilla del departamento en los próximos años, debido a las jubilaciones.

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