FINDECT notifica a la dirección de ECT los resultados de las asociaciones y vuelve a presentar propuesta al plan de salud

El Consejo FINDECT pide reanudar urgentemente las negociaciones y propone condiciones más justas para el plan de salud de los trabajadores postales

Luego de aprobada la huelga de los trabajadores postales el 7 de agosto, FINDECT informó a la dirección de la empresa, informó los resultados y deliberaciones de las reuniones celebradas y exigió la reanudación inmediata de las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (ACT). FINDECT reiteró la necesidad de un diálogo serio y eficaz, capaz de presentar una propuesta concreta y satisfactoria a este grupo.

En este contexto, FINDECT ha vuelto a presentar su propuesta sobre el artículo 60 de la ley, que trata del plan de salud para los empleados de ECT. Esta es una de las principales demandas de esta categoría, especialmente después de los cambios implementados en los últimos años que redujeron significativamente los beneficios y aumentaron los costos para los trabajadores.

Volver a presentar la propuesta del plan de salud.

La propuesta FINDECT se basa en la cláusula aplicable de la Sentencia Tipo del Tribunal Supremo del Trabajo (TST) para el período 2019/2020. En este modelo, el costo del plan de salud se divide en un 70% para la empresa y un 30% para los empleados. El sindicato aboga por un retorno a esta fórmula, buscando revertir cambios nocivos ocurridos desde entonces, como la exclusión de los padres como beneficiarios en 2019 y el retiro de los jubilados del plan de salud.

Estos cambios provocaron que casi 205.000 personas evadieran el plan, con un promedio de 1.400 exclusiones por mes. Actualmente, sólo 65.000 de los 87.000 empleados activos permanecen como propietarios, lo que demuestra la dificultad que muchos enfrentan para pagar las cuotas mensuales y la participación, lo que resulta en el retiro del beneficio.

Con la emisión del CGPAR 52, de fecha 17 de abril de 2024, para que las empresas estatales retomen el financiamiento anterior, y considerando los compromisos asumidos por el TCE en varios casos, FINDECT propone restablecer la Cláusula 60 con la misma redacción que la oración estándar para 2019/ 2020. Esta medida tiene como objetivo garantizar una reducción justa en las contribuciones de los empleados al plan de salud.

Detalles de la propuesta

La propuesta FINDECT incluye las siguientes condiciones para participar en el plan de salud:

15% de participación en consultas, exámenes y procedimientos quirúrgicos sin hospitalización y atención domiciliaria.

Exención de copago para tratamientos posteriores, ingreso hospitalario (incluidos exámenes, honorarios, honorarios diarios, honorarios, materiales y medicamentos) y procedimientos muy complejos, como oncología ambulatoria (quimioterapia y radioterapia), diálisis, diálisis ambulatoria, hospitalización y domicilio. Tratamiento Hospitalización (atención domiciliaria).

Además, la propuesta prevé un cronograma de honorarios mensuales para el individuo, por rango salarial, cuyos valores porcentuales se detallan en la carta adjunta.

FINDECT también propone la reintegración de padres y pensionados que fueron excluidos forzosamente del plan de salud. Estos beneficiarios podrán regresar al plan sin un período de espera, si deciden reincorporarse.

La reintroducción de esta propuesta por parte de FINDECT es esencial para resolver el estancamiento que condujo a la huelga y garantizar un acuerdo justo que satisfaga las necesidades de los trabajadores de Correios.

Se adjunta la propuesta FINDECT completa para consulta de todo el personal.

Anuncio No. SGD 442-2024 – Anuncio de huelga vigente a partir del 08/07/2024

Propuesta completa (click aquí)