febrero 3, 2023

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FGTS pagará BOLADA a quienes cumplan con la norma hasta el 31 de diciembre

El Fondo de Compensación de Escala (FGTS) es un derecho de todos los trabajadores que ejercen sus funciones en virtud de un contrato laboral, ya que es un tipo de cuenta de ahorro que borrador Deberá depositar mensualmente el equivalente al 8% del salario. ¡Además, algunos tienen derecho a retirar las ganancias de FGTS!

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Los depósitos de dividendos deben realizarse antes de agosto del año siguiente. Por lo tanto, el monto correspondiente al año 2022 será depositado hasta agosto de 2023, según las reglas definidas por la Ley N° 13446/2017. Este valor es el resultado de la inversión que ha realizado. Caixa Económica Federal en las operaciones de crédito del sector público.

Es decir, en casos como los establecimientos e infraestructura básica de salud.

Las sumas acumuladas en el fondo se prestan al gobierno, que debe devolverlas con la adición de intereses e ingresos. De esta forma, la utilidad se reparte anualmente entre los trabajadores que tienen derecho a la prestación.

¿Quién tiene derecho a recibir las ganancias del FGTS?

Generalmente, los fondos se asignan a cuentas con saldo el último día del año, es decir, el 31 de diciembre. En este caso, son del año anterior. de primera calidad. La cantidad es proporcional a la cantidad total almacenada.

Incluso si el depósito se realiza anualmente, la ganancia solo puede ser retirada por especialistas que garanticen este derecho a retirar FGTS por ley. Vea algunas de las situaciones que permiten el retiro de utilidad:

  • compre su propia casa;
  • rescisión del contrato por un período determinado;
  • la jubilación
  • despido sin justa causa;
  • empleados o dependientes con cáncer;
  • retiro de navidad;
  • Un trabajador independiente, contratado a través de una entidad de clase, suspendido de trabajar por 90 días o más;
  • terminación por decisión del empleador;
  • empleados mayores de 70 años;
  • tres años consecutivos sin contrato formal;
  • extinción de la relación laboral por acuerdo entre el empleador y el trabajador;
  • Desastres naturales como inundaciones, vientos y rayos.
  • Cierre total o parcial de la empresa contratante.
  • Pago de inmuebles financiados por el sistema financiero de vivienda.
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