octubre 7, 2022

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FGTS 2022: Entérate cuándo se retiran los beneficios

Los trabajadores que ejerzan oficialmente sus actividades tienen derecho a FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio). El empleador debe abrir una cuenta a nombre del empleado para hacer un depósito mensual equivalente al 8% del salario del empleado.

Sin embargo, aún con el depósito mensual, el trabajador sólo puede retirar beneficio En los casos específicos previstos por la ley. Echa un vistazo a las probabilidades de retirarse este año.

¿Quién puede recibir FGTS?

Para acceder al Fondo de Compensación por Separación (FGTS), el trabajador debe encajar en los siguientes casos:

  • Trabajadores contratados bajo la Ley de Normalización de las Leyes Laborales (CLT);
  • trabajadores locales;
  • trabajadores rurales;
  • trabajadores eventuales (son designados por un tiempo determinado para prestar servicios);
  • Trabajadores intermitentes (son contratados sin jornada o con salario fijo, y ganan por horas de trabajo);
  • Trabajadores independientes (que son contratados por un sindicato y no tienen una relación laboral, pero prestan servicios a varias empresas);
  • Safreiros (trabajadores rurales que trabajan solo durante el período de cosecha)
  • atletas profesionales.

También podrán ser incluidos en esta lista los consejeros no dominicales, siempre que así lo decida la sociedad empleadora.

Situaciones que permiten el retiro del FGTS

  • despido sin justa causa;
  • rescisión por acuerdo;
  • rescisión del contrato por un período determinado;
  • terminación de la empresa;
  • Terminación por culpa mutua o fuerza mayor;
  • la jubilación
  • necesidad personal, urgente y grave;
  • – suspensión temporal del trabajo;
  • La muerte del trabajador.
  • Edad mayor de 70 años
  • enfermedad grave, como VIH, cáncer o una condición crónica, del portador o sus dependientes;
  • La cuenta ha estado inactiva durante tres años consecutivos;
  • compra de una casa particular, amortización o liquidación de un sistema de consorcio inmobiliario;
  • retiro de navidadEs un método que permite retiros anuales de cuentas.
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¿Cómo retirar FGTS?

El trabajador puede reemplazar FGTS En casas de lotería o estaciones de autoservicio con la ayuda de una tarjeta ciudadana y contraseña. Además de estos medios, también es posible realizar los retiros correspondientes utilizando la herramienta. caja aquíPresentar documento de identidad.

¿Cómo se calcula el retiro de beneficios a través de la aplicación?

Trabajadores elegibles para un Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) y se unen al método del botín de Navidad, pueden calcular cuánto obtendrán de la función este año. La opción permite el rescate anual de una parte del saldo disponible en las cuentas de fondos del propietario en el mes de su cumpleaños.

El beneficiario que tiene derecho a retiro puede realizar el cálculo en la pestaña «Simulador» de la aplicación FGTSDisponible para Android y iPhone (iOS). El trámite se realiza en base al saldo total de la cuenta del trabajador.

Cuenta retiro navidad por celular

  1. Acceda a la aplicación FGTS y haga clic en «Entrar aplicación»;
  2. Luego presione «CPF» e ingrese su número de documento;
  3. Una vez hecho esto, toque «No soy un robot»;
  4. Luego ingrese su contraseña y haga clic en «Iniciar sesión» para acceder a la aplicación;
  5. Desde la pantalla principal de la aplicación FGTS, toque ‘Retiro de aniversario’ FGTS«;
  6. A continuación, en el «modo de botín conmemorativo»;
  7. Finalmente, toque Simular monto de retiro anual.

La aplicación le dará el cálculo esperado del retiro en su próximo cumpleaños.

Cuenta de retiro de cumpleaños FGTS

el valor de la botín de cumpleaños Según el monto disponible en el fondo de garantía del trabajador. De esta forma, el proveedor puede recibir una prima adicional en función del porcentaje especificado en el tramo de ingresos. Ver la tabla:

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Rangos de saldos en reales brasileños tasa de retiro prima adicional
Hasta 500,00 BRL 50% _
De R$ 500,01 a R$ 1.000,00 40% 50 reales brasileños
De 1.000,01 BRL a 5.000,00 BRL 30% 150 reales brasileños
De 5000.01 BRL a 10000.00 BRL 20% 650 BRL
10000.01 BRL a 15000 BRL 15% 1150 reales brasileños
De 15.000 BRL a 20000 BRL 10% 1900 reales brasileños
Por encima de 20000.01.000 5% 2900 reales brasileros

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