noviembre 29, 2022

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En plena pandemia, Santos aclama alcaldesa y desprecia la salud en feudos

Lista emitida por el municipio de Santos, en el litoral de São Paulo, con rango de secretarios con mejor interpretación En 2021, elaborado por Secretario de Quejas, causa descontento en un servidores públicos municipio y en La mayoría de la población La ciudad es famosa por tener el parque frente al mar más grande del mundo.

Los resultados del llamado sistema Poner un objectivoque vincula los sectores de servicios públicos con los objetivos contratos de gestión de metas y resultados, un indicador vital o un programa Participación Directa en las Utilidades (PDR)que el Ministerio de Salud, En medio de una pandemia Al representar a sus cuadros En un entorno antihigiénico y con riesgo permanente de contaminación por Covid-19, además de servidores ubicados en la zona que murió de enfermedad, Mantenterse en decimocuarto lugar, mientras que la secretario de administración, que incluye oficina del gobernador Rogerio Santos (PSDB), ocupado primer lugar.

Puntaje 7.95 de cartera de salud que hizo este sector permanecer detrás Varios otros departamentos, como Administración, Urbanismo, Seguridad, Educación, Finanzas, Transparencia y Control, Planificación e Innovación, Medio Ambiente, Servicios Públicos, Deportes, Ministerio Público, Gobierno, Infraestructura y Edificaciones, que trabajaron mayoritariamente durante 2021 en el hogar. esquema de oficina.

Para empeorar las cosas, una mala colocación garantizará una bonificación de solo el 25% Del salario de los trabajadores de la salud que trabajaron en peligro de muerte Durante los momentos más dramáticos de Hecatombe impuesta por el Covid-19 El año pasado, a diferencia de otros empleados en los departamentos que Trabajé exclusivamente en la oficina en casa. Y llévate un premio 50% en cuanto a sus salarios.

Estándares en la elaboración del ranking

de acuerdo a Sindicato de Empleados Municipales de Santos (SindServ-Santos) y los contratos de Gestión por Objetivos y Resultados (PDR) tuvieron en cuenta los criterios que Terminó siendo distorsionado. En la elaboración de una lista de secretarías y órganos en función del desempeño. En el caso de la salud, se aprueba como parámetro Atención en UBS Durante 2021, que fue bajo Debido a las restricciones relacionadas con la epidemia. así como por poca demanda Para estos servicios en el período, como ciudadanos Les dijeron que se quedaran en casa. Y lo hicieron por miedo a la contaminación con el Corona virus.

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SindServ-Santos afirma que Contra estos premios, ya que las ganancias Debe incorporarse a los salarios fijos. de las categorías del servicio civil municipal, pero advierte, Una vez que comience este tipo de pago, deben ser normas aprobadas Justo, transparente y libre de cualquier tipo de injerencia política.

queja pública

En el redes sociales corriendo aplicaciones de mensajería momento real Una lluvia de quejas y protestas Domina las discusiones en grupos de servicios municipales. “Para los que no saben, PDR (Participación Directa en Resultados) es un programa implementado en 2013 y no es más que un sistema de indicadores de metas que los servidores deben considerar, si tu secretaria obtiene una puntuación superior a 9, recibirás un bono del 50% de su salario, y si tiene un puntaje entre 7 y 8.99, recibirá el 25% Ver el memorándum que llegó el Departamento de Salud (SMS) solo muestra la visión que tienen nuestros gobiernos sobre los profesionales de la salud. los beneficios están congelados desde el inicio de la pandemia (y no hemos trabajado mucho en Nuestras Vidas Nunca), y fuimos el único ayuntamiento que no recibió un «Bono Covid» por su trabajo durante la pandemia, como Santos ha recibido (y sigue recibiendo) vecinos de otros municipios, porque somos la ciudad con mayor estructura y número de camas UTI/sala Trabajamos con escasez de materiales, incluidos los equipos de protección personal imprescindibles, con escasez de profesionales en todos los sectores, nos enfermamos, perdemos más compañeros de los que nos gustaría, dejamos de vivir con nuestra familia por miedo a la contaminación, y a pesar de todo, no dejamos caer ni una pluma Son dos años de desgaste físico y mental diario y rasgar, pero no lo hacemos Desafortunadamente, vivimos en un país donde ni siquiera los gobernantes aprecian nuestros esfuerzos. Yo, como ser humano, me daría vergüenza poner en esta categoría a los profesionales de la salud, que no tenían la opción de trabajar en un ‘home office’ como las ocho secretarías con una puntuación superior a un 9″, dice un mensaje que Difundir en WhatsApp En Baixada Santista, su autor desconocido.

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En un archivo de audio distribuido a redes un hombre quien es conocido como medico Dí lo que piensas Título Otorgado a Profesionales de la Salud Santos en cuanto a por el mal hecho contra esos servidores. Su nombre y apellido han sido retenidos Porque la autoría realmente no se puede probar del mensaje

“Las personas que trabajaron desde casa durante la pandemia recibirían el 50 % de su salario base y los servidores de SMS que trabajaron en primera línea recibirían el 25 %, a pesar de los errores de SMS durante todo el proceso, y esto debe investigarse, alcalde Ruggiero (Santos), le dará el 25% a los que estuvieron en primera línea y el 50% a los que hicieron home office”, dice. Empleado del gobierno.

En otra protesta, un sirviente reclama que el personal que Peleó la dura batalla contra el Covid-19 son los mas Se agotaron en el trabajo En 2021 esto es ridículo Posibilidad de obtener menos que otros trabajadores en otros departamentos.

Los trabajadores de la salud de la ciudad de Santos eran los más empleados en la ciudad. ¿Cómo se las arreglaba para lograr objetivos más pequeños si los profesionales no podían quedarse en el Ministerio del Interior, no podían tomarse las vacaciones, se iban y volvían automáticamente sin derecho a recuperarse en casa, se enfermaban y perdían seres queridos, perdían amigos que estaban tan trabajó tanto que la amistad Duró más que muchos matrimonios y aun así volvió al frente, como máquinas que iban al taller y tenían que volver con toda su fuerza, todo eso, ¿antes incluso de vacunarse? ¿Cómo es que estas personas no merecen un PDR completo? Y hablando de dinero, recordemos que muchas ciudades, incluso con menos dinero en el presupuesto que el municipio de Santos, recibieron el presupuesto financiado y se transfirió a los trabajadores de la salud y a todos los que no se fueron durante la epidemia ”, explota el autor. de la carta

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¿Qué dice Santos?

un informe Revista Foro Al comunicarse con el municipio de Santos, que respondió a las preguntas relacionadas con el asunto por nota Enviado por su oficina de prensa. El contenido presentado, en su totalidad, es el siguiente:

El Ayuntamiento de Santos aclara que los resultados parciales del Programa de Participación Directa en los Resultados (PDR), publicados en el Diario Oficial el 30 de diciembre (https://diariooficial.santos.sp.gov.br/edicoes/inicio/download/2021-12-30), se refiere a la evaluación para el período de enero a noviembre de 2021. La clasificación final, incluidos los datos de diciembre, debería publicarse a fines de febrero de este año.

Los servidores públicos de las secretarías municipales que alcancen un puntaje de 9 o 10 en los indicadores recibirán el 100% de la prima (50% del salario base), que es una especie de décimo cuarto salario. Los empleados con puntaje entre 7 y 8.9 recibirán el 50% de la prima (25% del salario base).

Cabe señalar que la Secretaría de Administración (Seges) mejor calificada hasta la fecha, es una carpeta ubicada en el mismo nivel jerárquico que otras carpetas, incluida la de salud, y las metas previstas para el cierre de 2020, fueron acordadas ya antes de la escenario de pandemia.

El registro es administrado por un comité de funcionarios profesionales del ayuntamiento, con indicadores examinados por el comisario general. El pago del bono sigue una ley local con reglas objetivas que deben ser respetadas por todos los participantes. Todos los indicadores, objetivos y desempeño están disponibles con total transparencia en el portal PDR (https://egov.santos.sp.gov.br/pdm/Dashboard/Dashboard/PDR/General).

Programa – Santos ha sido pionera en la adopción del Programa de Mérito por Resultados, ampliamente utilizado en el sector privado, en la gestión municipal. La iniciativa se implementa desde 2014 y la implementación se llevó a cabo con la asesoría de la Fundação Vanzolini en el desarrollo e implementación de indicadores de desempeño que deben ser consagrados en el contrato de gestión”.

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