diciembre 4, 2022

Morelos Habla

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El retiro de 23,5 mil millones de Rls se liberará en Pis

Retiro de R $ 23,5 mil millones en Pis Los brasileños que trabajaron en un contrato oficial desde 1971 hasta el 4 de octubre de 1988 pueden tener acciones de PIS para retirar de Caixa. Los herederos de trabajadores que fueron empleados oficialmente durante este período pueden tener fondos para adquirir.

En el país, 10,6 millones de beneficiarios mantienen participaciones en PIS / Pasep, lo que suma un total de R $ 23,5 mil millones olvidados, según datos de noviembre proporcionados por Caixa, los últimos disponibles.

Todos los trabajadores que hayan olvidado el dinero pueden retirar su parte a través de la aplicación FGTS, independientemente de su edad. Los fondos pueden ser retirados por beneficiarios que aún no hayan retirado su participación del Pasep en el Banco do Brasil (para los que eran funcionarios públicos en ese momento) o el PIS de Caixa Econômica Federal, y que hayan transferido los montos al FGTS (Time Fondo de Garantía por Servicio).

En caso de fallecimiento del beneficiario, los herederos pueden retirar el saldo (ver los documentos requeridos a continuación). Según Caixa, R $ 350,2 millones han sido retirados por 244,8 mil trabajadores o herederos desde la migración de PIS / Pasep a FGTS hasta noviembre de 2021.

Las cuotas son una característica del antiguo Fondo PIS / Pasep, que fue establecido por el FGTS. Los fondos existen porque hasta 1988 los empleadores hacían contribuciones al Fondo de Participación PIS / Pasep, que distribuía montos a los empleados en forma de acciones proporcionales al salario y antigüedad.

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¿Dónde retira las acciones?

Con la aplicación oficial de FGTS disponible en las principales tiendas de aplicaciones, los trabajadores pueden retirar su cuota y verificar la cantidad exacta que deben obtener. La cuota se puede retirar hasta el 1 de junio de 2025 según la medida temporal No. 946/2020.

Otros canales disponibles para consulta son la web de FGTS, Caixa Internet Banking o presencialmente en las oficinas de Caixa, aportando un documento identificativo con fotografía.

Retirada de los herederos de las acciones

Si el accionista de PIS / Pasep fallece, el saldo se entregará a los dependientes / sucesores. El cajero ha detallado la lista de documentos a presentar. vea abajo:

Certificado de defunción y certificado o declaración de dependientes (beneficiarios) con derecho a pensión emitidos por el Instituto Nacional de Seguridad Social, que incluya el nombre completo del dependiente, fecha de nacimiento y grado de parentesco o relación de dependencia con el cotizante fallecido; o

Certificado de defunción y certificado o declaración de dependientes (beneficiarios) con derecho a pensión por fallecimiento emitidos por el empleador, en el caso de servidores públicos, que incluya el nombre completo del dependiente, fecha de nacimiento y grado de parentesco o relación de dependencia con el cotizante fallecido; o

– Permiso de un tribunal para nombrar a los beneficiarios del retiro. Si la licencia no indica la muerte del participante, se debe presentar un certificado de defunción; o

– Escritura pública de sucesión, que se puede presentar formalmente para compartir registros del proceso judicial de sucesión / registro o una escritura pública de sucesión de participación extrajudicial redactada por un notario en un notario; o

– Si no hay dependientes elegibles para pensión al fallecimiento, permiso de retiro firmado por todos los sucesores, que indique que no existen otros dependientes o sucesores conocidos, el certificado de defunción, el original y una copia del documento oficial de identidad de cada uno de los deben presentarse dependientes o sucesores

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Suscripción PIS

El beneficio esperado para 2022 es el bono salarial PIS / Pasep, con un salario mínimo de uno para quienes trabajaron en un contrato oficial o como empleado del gobierno en 2020. Anteriormente, el PIS se emitía tradicionalmente después de los depósitos calendario desde julio de un año hasta junio. del año siguiente. En 2022, la asignación se pagará de enero a diciembre, según la información proporcionada por los empleadores en el año anterior.

Sin embargo, todavía no hay una fecha de lanzamiento para el primer lote y el calendario necesita la aprobación de Codefat (Junta Asesora del Fondo de Apoyo a los Trabajadores).

El cambio en el sistema de pago está contenido en la Resolución Codefat No. 896, de fecha 23 de marzo de 2021, que prevé el pago de la provisión de acuerdo con un calendario anual, aprobado por el Directorio en enero de 2022.

Un empleado de una empresa privada que esté registrado en PIS durante al menos cinco años y que haya trabajado en un contrato oficial durante al menos 30 días en el año base 2020 tiene derecho a una bonificación salarial en 2022. Para ser elegible, el promedio mensual la bonificación debe ser de hasta un salario mínimo. El empleador debe estar debidamente registrado en el CNPJ (Registro Nacional de Personas Jurídicas) y haber reportado debidamente los datos del empleado al Rais (Lista Anual de Información Social). El monto de la bonificación salarial es, como máximo, un salario mínimo vigente en la fecha de pago.