El presidente del BB pidió un aumento del 57% y recibió el 4,62% ​​de los accionistas

La reunión de la asociación también frustró los planes de ajuste de los vicepresidentes, que intentaron aumentar sus salarios de R$ 67.105 a R$ 90.188, así como de los directores, que esperaban aumentar sus salarios de R$ 56.873 a R$ 69.242. El ajuste para ellos también será del 4,62%, muy por debajo de lo previsto. El costo anual del BB es de R$ 76,17 millones.

Al igual que Tarciana, los vicepresidentes reciben, además de su salario, un bono por participar en los consejos que supera los 100 mil reales. UOL pidió consejo al banco y le preguntó el valor de la recompensa, pero BB dijo que no le informaría.

Respecto a la enmienda aprobada el viernes (26), BB dijo que la información es pública y no comentó la decisión.

compensación

Bajo Tarciana, el BB también cambió las reglas del Paet (el programa alternativo para ejecutivos en transición). A partir de ahora, todos los directores generales, directores, vicepresidentes y la propia presidenta recibirán una bonificación si pierden sus puestos de confianza y vuelven a sus funciones anteriores, en una rebaja dentro del banco. Para ello deberán haber desempeñado altos cargos durante al menos seis meses.

Hasta entonces, el bono sólo se pagaba a quienes se jubilaban o eran despedidos. Este cambio, que aumenta el número de personas que prestan servicio en Byte y beneficia a todos los candidatos al cargo de Presidente del BB, no ha sido analizado por la Sest (Secretaría de Coordinación y Gobierno Corporativo del Estado). Cuando UOL se puso en contacto con ella, Sest no respondió sobre el cambio realizado sin su consentimiento.