octubre 24, 2021

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El 90% considera un requisito importante vacunarse contra el Covid-19 al regresar a las oficinas, según una encuesta | trabajo y trabajo

A medida que avanza la vacunación y las restricciones relacionadas con la pandemia Covid-19 se reducen gradualmente en todo el país, las empresas y los profesionales que han podido trabajar de forma remota ahora se preparan para regresar a sus oficinas. Según una encuesta a más de 1.000 personas en LinkedIn, El 90% de los brasileños cree que es importante que las empresas exijan la vacunación contra Covid-19.

Brasil tiene uno de los porcentajes más altos, por delante de otros países como España (71%) y México (86%).

La encuesta también reveló que alrededor del 84% de los encuestados piensan que las pruebas de Covid-19 son de alguna manera relevantes para regresar a la oficina, y el 85% dice que les preguntaría a sus gerentes, colegas y otras personas con las que interactúan a diario si se habían vacunado. . .

Milton Beck, gerente general de LinkedIn para América Latina

“Como nunca nos hemos encontrado con un escenario así, este momento es más de duda que certeza. Conocer las inquietudes de los profesionales puede ayudar en la planificación. Están claramente dispuestos a regresar al entorno laboral físico, pero necesitan sentirse asegurados al respecto”. ”

El profesional prefiere el modelo híbrido

El estudio de LinkedIn también encontró e identificó modelos de negocio que los profesionales quieren El 43% de ellos prefiere el modelo de negocio híbrido, donde parte de su tiempo lo dedican a casa y parte del espacio físico de la empresa..

Quienes mencionaron que prefieren trabajar desde casa, parcial o completamente, indicaron las siguientes razones:

  • Evite los desplazamientos diarios para llegar a las oficinas (45%)
  • Tener una carrera más equilibrada (45%)
  • Sea más productivo (33%)
  • Mantener la salud mental actualizada (31%)
  • Facilitar el cuidado de los niños, ya que no es necesario estar en persona el 100% del tiempo (20%)

Los profesionales que quisieran estar en la oficina en algún momento dicen, entre las razones para regresar, están:

  • El hecho de que creen que son más productivos en el lugar de trabajo (51%)
  • Posibilidad de acercarse a otros y compañeros (46%).
  • Oportunidades profesionales al interactuar cara a cara con equipos (41%)

A pesar de este escenario, más del 56% está de acuerdo en que existe un estigma negativo para quienes trabajan de forma remota. Entre las razones mencionadas, los encuestados afirman que quienes eligen ejercer sus trabajos de oficina tienen más probabilidades de ser favorecidos por sus gerentes y colegas senior, lo que afectará su desarrollo profesional.

“En Brasil, las empresas dan mucho peso a la presencia física de los empleados. El hecho de que un profesional esté en la oficina y trabaje un turno de 8 horas puede ser más valioso que un trabajo superproductivo desde casa en horas alternas. Ya es posible ver que esta es una idea que no encaja con la Realidad. Estamos viendo nuevos modelos que exigen confianza entre trabajadores y empresas que demuestran que es posible medir por entregas más que por horas frente a una computadora. No existe una fórmula mágica y, en el futuro, tendremos que probar qué funciona mejor. Es un proceso de aprendizaje continuo que requerirá ajustes a lo largo del camino, dice Milton Beck.

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Habilidades más demandadas

Anticipándose al regreso a las oficinas, se preguntó a los profesionales qué habilidades consideran más importantes en este momento. son ellos:

  • Comunicación (57%)
  • Inteligencia emocional (45%)
  • Aprendizaje continuo (36%)
  • Adaptabilidad (33%)
  • Creatividad (33%)

Según Milton Beck, las habilidades conductuales ya eran importantes antes de la pandemia, pero ahora son indispensables.

“Los profesionales necesitan estar preparados y preparados para reaprender la dinámica del ambiente laboral. Por otro lado, las empresas deben repensar sus oficinas más allá del espacio físico. Serán lugares de intercambio, donde las personas aprenderán sobre la cultura organizacional y tendrán el potencial de aprender a través de la “ósmosis”, es decir, ver a los demás hacer su trabajo. Un café, así como el descanso que todos necesitamos, es un momento en el que podemos hablar, conocernos y compartir experiencias “.

La encuesta incluyó a 1,000 encuestados que trabajaban en la oficina antes de la pandemia y que tuvieron que realizar sus tareas desde casa en algún momento debido a las restricciones y protocolos de seguridad de Covid-19 en Brasil.