¿Cuándo me pueden despedir por una buena causa? Ver las principales razones

los Resignación para cada Solo una razón Es el procedimiento más estricto que adopta una empresa al rescindir un contrato de trabajo con un empleado. Las conductas que conducen a este tipo de separación están especificadas en la Normalización de las Leyes del Trabajo (CLT). Infórmese sobre los derechos de un trabajador despedido y las causas del despido por una buena causa.

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Cuando es despedido por una buena causa, el trabajador pierde algunos derechos. Por ejemplo, no se paga el 40% del FGTS. También pierde la preaviso y el seguro de desempleo.

Despido por Justa Causa: Derechos y Razones

Como hemos visto, el despido por justa causa es la mayor sanción que sufre un trabajador que se desvía de las normas establecidas por la Ley del Código de Trabajo. Las conductas que pueden dar lugar a este tipo de extinción del contrato son:

• un acto de indisciplina o desobediencia;
• Dejar el trabajo;
• violación de la confidencialidad de la empresa;
• negligencia (negligencia) en el desempeño de sus funciones;
• Ofensas verbales y físicas contra el empleador y sus superiores;
• acto ilegal
• embriaguez habitual o durante el trabajo;
• Apuestas constantes.

Otras razones también se proporcionan en la Ley CLT. Pero estos son los más comunes. El trabajador en estas circunstancias pierde varios derechos. Esencialmente, el empleado recibe salarios no pagados por los días trabajados en el mes del despido.

Pierde el derecho a la decimotercera licencia relativa más 1/3, así como el retiro del FGTS y la multa a los depósitos de FGTS. Por lo general, algunas empresas prefieren advertir a los empleados con advertencias antes de pasar a la clase más estricta.

Independientemente de la razón aducida por el empleador, el trabajador puede estar en desacuerdo con las razones que motivaron el despido. En estos casos, el trabajador despedido puede apelar y presentar una demanda ante los tribunales laborales para intentar que se revoque el despido por justa causa.