Conozca los cambios en los vales de comida y comida según la nueva Ordenanza – Notícias

trabajadores que reciben Vales de comida y cupones de alimentos A partir de este mes podrán elegir la empresa de su preferencia para gestionar sus beneficios. La posibilidad de portabilidad, que ya existía para los salarios, pasa a ser un derecho garantizado por ley también para los subsidios de alimentación. La decisión se produjo en un decreto presidencial publicado el 31 de agosto en el DOU (Boletín Oficial).

La orden, firmada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), regula el PAT (Programa de Alimentación de los Trabajadores) y otras modificaciones en Ley N° 14442 de 2022que aborda estos beneficios.

Las nuevas normas definen la interoperabilidad, que especifica que las máquinas aceptan tarjetas de todas las marcas, y la portabilidad, mediante la cual un trabajador puede elegir qué empresa de alimentación o cupones de alimentos prefiere utilizar, independientemente del contrato con su empleador.

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La posibilidad de transferir montos acreditados a cuentas individuales para la compra de comidas o alimentos pasa a ser responsabilidad de las instituciones que administran estas cuentas, un servicio que antes era opcional.

Si el trabajador requiere portabilidad, la transferencia de valores debe ser gratuita, y sólo podrá realizarse entre entidades de pago de la misma naturaleza y que operen con el mismo tipo de producto.

En este caso, el servicio cubrirá el saldo y todos los montos que puedan agregarse posteriormente a la cuenta del beneficiario. Además, la posibilidad de transferir valores para la compra de comidas o alimentos puede ser parte de un convenio o convenio colectivo.

Para Abranet (Asociación Brasileña de Internet), las actualizaciones sobre la portabilidad tendrán un impacto positivo en la competitividad en el mercado de alimentos y comidas y en la calidad de los servicios prestados a los trabajadores.

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Los programas de recompensas, llamados cashback, en los que el consumidor canjea, en forma de créditos o puntos, parte del importe pagado por un producto o servicio, también han sufrido cambios: la oferta de este tipo de recompensas está prohibida en transacciones que impliquen alimentación de pagos. a través de PAT.

Los empleadores tampoco pueden recibir bonificaciones. La abogada Juliana Mendonça, socia de Lara Martins Advogados, explica que desde el Decreto N° 10854 de 2021, existe la preocupación de que las empresas beneficiarias del IVA se vean impedidas de obtener cualquier tipo de bonificación o bonificación a cambio de ofrecer vales de alimentación a sus empleados, pagando menos, pero les agobia. trabajadores con beneficio.

“El decreto actual, a partir de 2023, mantiene este estatus, confirmando que las empresas no pueden obtener beneficios económicos, salvo los asociados a la promoción de la salud y seguridad de los trabajadores, al obtener y suministrar esta tarjeta alimentaria”, dice Juliana, profesora de derecho y Especialista Jurídico Trabajo y Operaciones.

Los cambios en la legislación también especifican que las empresas o instituciones participantes establezcan programas para promover y monitorear la salud. Por ello, se deben establecer pautas y objetivos de actuación que fomenten una alimentación saludable.

“Las personas jurídicas acogidas a la ley de patentes tendrán programas encaminados a promover y vigilar la salud y mejorar la seguridad alimentaria y nutricional de sus trabajadores, como derecho humano a una alimentación adecuada, según lo dispuesto por ley conjunta del Ministro de Salud y el Secretaría de Estado de Trabajo y Empleo”, dice la norma.