Comprobar métodos de retiro de FGTS desconocidos

a Fondo de Compensación por Separación (FGTS) Es una prestación destinada a los trabajadores que realizan actividades oficiales, es decir, bajo contrato formal. El empleador deposita el 8% del salario del trabajador en una cuenta de fondo creada exclusivamente para el pago de prestaciones.

Sin embargo, la retirada de la prestación sólo se produce en casos concretos, siendo el más habitual el despido, que se permite cuando un trabajador es despedido sin causa directa de la empresa. Muchos beneficiarios del fondo desconocen los motivos por los cuales se permite un retiro, por lo que consulte a continuación los casos en los que se puede redimir el fondo.

Tirón de cumpleaños FGTS

Los trabajadores con derecho a los valores del fondo pueden sumarse al sorteo de cumpleaños, en el que reciben anualmente en el mes en que nacieron una parte del saldo disponible en sus cuentas de fondos de garantía. Sin embargo, en caso de despido sin justa causa, no será posible retirar los fondos en su totalidad, y se liberará la multa de terminación de solo el 40% del monto del FGTS.

Retiro en la jubilación

Los jubilados pueden acceder a sus recursos FGTS en algunos casos:

• Si se mantiene en el mismo trabajo que tenía cuando recibió el beneficio, puede retirar sus pagos mensuales de FGTS;
• Sin embargo, si desea trabajar para otra empresa, tendrá pleno acceso al FGTS solo en caso de despido improcedente.

Enfermedad seria

En caso de enfermedad grave, ya sea del trabajador o de sus dependientes, es posible retirar un crédito FGTS para ayudar con el tratamiento. Sin embargo, es necesario adaptarse a las siguientes enfermedades: cáncer, VIH y enfermedades crónicas.

Situaciones que permiten el retiro del FGTS

• Terminación por acuerdo entre el empleador y el trabajador;
• Comprar una casa privada
• suplemento al pago de bienes adquiridos a través de un consorcio;
• complemento de pago de la propiedad financiada (por SFH – Sistema Financiero de Vivienda);
• Rescisión de un contrato de duración determinada;
• Cierre de la empresa: Se aplica en caso de extinción parcial o total de la empresa o institución.
• Terminación por culpa mutua (empleador y trabajador) o fuerza mayor (si ocurre un incendio o una inundación, por ejemplo);
• desastres naturales como inundaciones o tormentas;
• Ser trabajador por cuenta propia, trabajando a través de una entidad de categoría, que se encuentre suspendido del trabajo por un período igual o superior a 90 días;
• Para trabajadores de 70 años de edad o más;
• Empleados que permanecen por tres o más años consecutivos sin contrato formal de trabajo;
• Muerte de la mujer embarazada – Pueden hacer el desistimiento los dependientes y los herederos reconocidos judicialmente.