Cuando un ciudadano que trabaja bajo contrato oficial es despedido sin causa justificada, se le da derecho a recuperar el saldo del Fondo de Compensación por Cesantía (FGTS), en el que el empleador depositó montos durante la vigencia del contrato de trabajo. Más una penalización por rescisión del 40% sobre este importe total.
Aunque el trabajador retire parte del valor del FGTS, dentro de las posibilidades permitidas por la ley, se calcula el 40% de la multa por despido. De la cantidad total depositada por el empleador durante el contrato de trabajo y no de la cantidad restante después de realizar el retiro.
Veamos un ejemplo: Un trabajador retiró R$ 50.000 de su cuenta del FGTS para hacer el pago inicial de una casa. Cuando fue despedido, tenía R$ 60.000 en el fondo. El empleador debe pagar una multa por terminación del 40% además del monto total que se depositó durante los años de servicio del empleado y, por lo tanto, sobre el monto de R$ 110.000 y no sobre el monto de R$ 60.000 que tenía cuando se realizó el despido improcedente. .
Por lo tanto, el trabajador recibirá 44 mil reales brasileños correspondientes a la multa por terminación del 40% de los 110 mil reales brasileños.
Es posible hacer referencia al valor de referencia para pagar la multa por terminación
Para consultar cuánto recibirá en caso de despido sin causa justificada, es necesario acceder al saldo del FGTS.
Algunas formas de realizar un seguimiento de su saldo FGTS:
- SMS – Para unirse a este formulario, simplemente regístrese en en este enlace Dar cajero;
- Correspondencia – el trabajador que desee recibir la declaración del FGTS en su lugar de residencia debe registrar su domicilio en el enlace arriba, dirigirse a la sucursal de Caixa Econômica Federal o llamar al 0800 726 01 01;
- Presencialmente, en la Mesa de Servicio de Caixa;
- sitio de la caja;
- Aplicación FGTS (disponible para Androide Y el iOS).
Para verificar a cuánto se aplicará la multa por despido del 40%, el trabajador debe buscar en la declaración del FGTS la opción «Valor para efectos de despido». Así, se calcula el 40% del importe en cuestión.
Cabe señalar que las utilidades del fondo de garantía que se calculan sobre los intereses prestamos Infraestructura, saneamiento y crédito De la propia casa. Este porcentaje de utilidad es pagadero hasta el 31 de agosto de cada año e indica el saldo hasta el 31 de diciembre del año anterior.
No obstante, en el cálculo de la penalización por rescisión se incluye la rentabilidad del 3% anual más la tasa de referencia (TR).
multa por rescisión del 20%
Cuando una empresa cierra debido a una fuerza mayor, como necesidades financieras, la Normalización de las Leyes Laborales (CLT) permite que la empresa pague una multa por terminación del 20% sobre los depósitos realizados en el fondo de un empleado.
Para tal procedimiento, es necesario probar ante el tribunal que la empresa está efectivamente cerrada por fuerza mayor, de lo contrario, la empresa no podrá reducir el monto de la multa.
El despido conjunto también prevé el pago de la mitad de la multa, de conformidad con la reforma laboral de 2017. En este caso, el trabajador recibe una multa por despido del 20% sobre los depósitos que realice la empresa en el FGTS y también podrá para retirar sólo el 80% del saldo inferior total.
retiro de navidad
En retiro por cumpleaños, es posible que el trabajador retire parte del FGTS una vez al año, en cuyo caso, si es despedido sin causa justificada, se le adeudará una multa del 40% también sobre el monto total depositado por el empresa, y no sobre lo que queda después de los retiros anuales. Sin embargo, el derecho a retirar el saldo total de su cuenta FGTS, el retiro se pierde.
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