abril 19, 2024

Cómo calcular y optimizar utilizando el decimotercer salario.

Cómo calcular y optimizar utilizando el decimotercer salario.

Unos 38 millones de brasileños esperan el pago de la segunda cuota de su decimotercer salario, que se realizará en los próximos días. El aguinaldo, previsto durante todo el año, se utiliza a menudo para las compras de fin de año, lo que ayuda a impulsar la economía brasileña. Según informaciones del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), el pago del 13º salario debería inyectar aproximadamente R$ 250 mil millones a la economía del país.

A la segunda cuota del decimotercer salario tienen derecho quienes trabajaron con contrato oficial durante al menos 15 días durante el año, los empleados públicos, los jubilados y pensionados. En cuanto a los pensionados y jubilados del INSS, los pagos ya se realizaron por adelantado. Sólo quienes no hayan recibido previamente el día 13 recibirán el importe en diciembre. Vale la pena señalar que los trabajadores que son despedidos por una buena razón pierden su derecho a recibir aguinaldo.

¿Cuáles son las deducciones en la segunda cuota del decimotercer salario?

El segundo pago de la decimotercera cuota tiende a ser de un monto menor que el primer pago debido a las deducciones aplicables, como el impuesto a la renta, la contribución al Instituto Nacional de Seguridad Social y la pensión alimenticia, si corresponde. En el caso de pago en un solo pago, los descuentos se aplican sobre el valor total del beneficio.

¿Cómo se desembolsará la segunda cuota del decimotercer salario?

Los empresarios tienen hasta el 20 de diciembre para pagar la segunda cuota. La primera cuota deberá pagarse antes del 30 de noviembre, que es el mismo plazo para pagar la cuota única. Todos los pagos deben realizarse antes de la fecha límite.

¿Cómo se calcula el valor de la segunda cuota del decimotercer salario?

Al calcular el salario de un trabajador, se deben incluir las horas extras, las propinas, las comisiones, los turnos nocturnos, el trabajo insalubre y la paga por riesgos. Las empresas pueden deducir ausencias que excedan los 15 días que no estén justificadas. En este caso, la pérdida es 1/12 del decimotercer salario.

Consejos para utilizar el decimotercer salario

A continuación se ofrecen algunas sugerencias para aprovechar mejor su decimotercer salario: desde crear una reserva de emergencia, saldar deudas, liquidar IPVA e IPTU, hasta compras navideñas o incluso realizar el viaje de sus sueños durante las vacaciones.