Cómo calcular tu decimotercer salario y todas las deducciones y plazos

Es un beneficio que muchos trabajadores esperan con ansias, pues el decimotercer salario tiene plazos y reglas específicas para su pago. Las empresas deberán pagar la segunda cuota del beneficio antes del 20 de diciembre, cuando se producen las deducciones tanto del INSS como del Impuesto sobre la Renta (IR). El primer lote finaliza el 30 de noviembre.

El derecho al decimotercer salario está reservado a todos los empleados que tengan un contrato de trabajo oficial, ajustando su valor en proporción al período de trabajo en la empresa. De esta forma, el cálculo se realiza respecto del salario neto de un mes de trabajo, si se realiza a lo largo de un año completo. Si el trabajador lleva menos de un año en la empresa, el importe se ajustará en función de los meses trabajados.

¿Cuáles son las condiciones para calcular el mes como parte del decimotercer salario?

Para que el mes se tenga en cuenta al calcular el decimotercer salario, es necesario registrar al menos 15 días de trabajo. Los períodos más cortos que este no se agregan al cálculo del beneficio.

Además de este tema, es importante incluir en la agenda la recomendación de la analista Larissa Quaresma, de Empiricus Research, sobre las acciones de Santander (SANB11). En el que el especialista propone vender la posición en el banco, explicando sus motivos y alternativas en el Giro de Mercado de este miércoles (13).

¿Cómo se calcula el decimotercer salario?

Comprender el cálculo del decimotercer salario es esencial para los trabajadores. En el caso de un año laboral completo, cada mes deberá tener más de 15 días hábiles para que se incluya en el cómputo. Los empleados que trabajaron menos de 15 días durante el mes no serán incluidos en el cálculo de beneficios.

La primera cuota, que ya fue pagada hasta el 30 de noviembre, no tiene deducción alguna, ya que se computa como la mitad del último salario bruto percibido. Por ejemplo, en el escenario donde el salario es de R$ 5.000, la primera cuota sería de R$ 2.500.

¿Cuáles son las deducciones en la segunda cuota del decimotercer salario?

La segunda tanda del decimotercer salario ya cuenta con deducciones al INSS y aportes al impuesto a la renta. Las pensiones alimenticias y las posibles contribuciones a asociaciones también afectan a la deducción de la prestación. En los casos de aumento de salario entre el período de pago de la primera y la segunda cuota, se ajusta la segunda cuota del beneficio, garantizando que no se pierda dinero, incluso en los casos en que se esperaba la primera cuota.

Para facilitar la comprensión de cómo se calculan las deducciones, las tarifas del INSS se desglosan de la siguiente manera: 7,5% para salarios de hasta R$ 1.320, 9% para salarios entre R$ 1.320,01 y R$ 2.571 y 29,12% para salarios entre R$ 2.571,30 y R$ 3.856,94 y 14% para quienes ganan entre R$ 3.856,95 y R$ 7.507,49.

Luego de estos cálculos, se deduce del valor del salario bruto las deducciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social, la pensión alimenticia (si la hubiere) y el número de dependientes, para obtener el monto a deducir del impuesto sobre la renta. Recuerde, las deducciones IR en realidad se realizan sobre el salario bruto. El resultado de este proceso será el valor de la segunda cuota del decimotercer salario que se recibirá hasta el 20 de diciembre.