Cada vez más buenos empleados se van por este motivo.

Un tema que ha ganado popularidad en los últimos años es Deje de fumar en silencio, traducido al portugués como Resignación silenciosa. El tema trata sobre la devoción y la lealtad que poco a poco se desvanece por parte de los empleados en determinados ambientes de trabajo.

Consulta a continuación las principales causas asociadas a este factor y cómo el trabajo híbrido puede ser la solución.

Después de todo, ¿quién es el responsable de los despidos silenciosos?

Como se informó en Ivanti 2023: Elevando el futuro del trabajo en todas partes, casi la mitad de los encuestados informaron que la causa principal estaba relacionada con la fatiga causada por las demandas excesivas en el trabajo y/o la falta de motivación.

Otro dato interesante es que los entornos donde suele darse este tipo de problemas son en las oficinas tradicionales, lo que nos lleva a la siguiente pregunta.

¿Cómo resolver este problema?

El trabajo híbrido se ha presentado como una solución efectiva para terminar, o al menos reducir, los despidos silenciosos. Al equilibrar el tiempo en la oficina con el tiempo en casa, los empleados mostraron una mejor productividad según el informe de Ivanti.

La mayoría de los directores generales de las grandes empresas ya se han percatado de la importancia de este tipo de trámites. Alrededor del 71% de los empleados informan que prefieren este método de operación.Un empleado satisfecho es un empleado productivo y leal.

El trabajo híbrido permite a los empleados trabajar desde casa o desde la oficina, según las necesidades de la empresa. ¿Necesita enfoque para enviar una aplicación específica? Trabajar desde casa sin distracciones será más efectivo. ¿Necesita la cooperación de otros empleados? Solo trabajen juntos en la oficina.

Con esta flexibilidad, todos se van satisfechos y se optimiza el tiempo de actividad. La agotadora rutina de tener que viajar al lugar de trabajo todos los días crea un estrés evitable.

De esta manera, la clave para resolver la ola silenciosa de rechazo puede estar en mirar una nueva forma de trabajar, incluyendo el trabajo híbrido en el centro de la discusión.