julio 7, 2022

Morelos Habla

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Asignación de PIS / Pasep, versión de calendario y monto de nuevos beneficios

El bono salarial de PIS / Pasep ha sido ampliamente especulado por trabajadores, empresas e incluso la prensa, quienes buscan información sobre el pago de beneficios diferidos de este año hasta 2022 que, como resultado de este aplazamiento, aún podría generar pagos atrasados.

Aplazamiento de la bonificación salarial

Antes de hablar sobre la bonificación salarial de 2022, debemos volver al año base PIS / Pasep 2020. Después de todo, la función que se lanzará en julio de este año terminó retrasándose.

El aplazamiento se debió a la dificultad del gobierno para encontrar una fuente de ingresos para ayudar a financiar el Programa de Preservación de Ingresos y Empleo de Emergencia, conocido como BIM.

Así, para obtener recursos del programa BEm que se desarrolló entre abril y agosto, el gobierno optó por diferir el cronograma de pagos para el año base PIS / Pasep 2020, destinando R $ 7,8 mil millones para pagar la asignación a favor de la preservación del empleo y los ingresos. este año.

Suscripción PIS / Pasep 2022

Para la asignación de 2022, habrá algunos cambios en el beneficio, el más importante de los cuales es el calendario de pagos. Esto se debe a que la consolidación se emitió generalmente en julio de un año y su calendario duró hasta junio del año siguiente.

Sin embargo, con el vencimiento pospuesto al 2022, la Junta Asesora del Fondo Amparo (Codefat), que se encarga de administrar los fondos del programa, decidió cambiar este tema, haciendo que el cronograma de pagos ocurra siempre en el mismo año para todos los trabajadores.

Así, a partir de 2022, todos los beneficiarios de PIS / Pasep recibirán sus propias cuotas en el mismo año, con el calendario de pagos comenzando en enero y finalizando en diciembre.

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Por tanto, la expectativa es que el calendario que también se entregará en enero dependerá del mes de nacimiento del trabajador, es decir, los nacidos en enero deben recibir la asignación en enero, los nacidos en febrero la recibirán en febrero y pronto.

Cambios implementados por Codefat en la Resolución 896 que se pueden verificar completamente haciendo clic en aquí.

Nuevo monto de bonificación de salario

La bonificación salarial se paga en el monto del salario mínimo vigente, es decir, los trabajadores que trabajaron en un contrato oficial este año no recibirán PIS / Pasep en el monto del salario mínimo de este año, sino en el monto del próximo. salario mínimo para 2022.

Hablando de salario mínimo, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), indicador encargado de medir la inflación en un país y también utilizado para calcular el salario mínimo, apunta a un nuevo máximo del 10,96%.

Así, si la inflación se mantiene en este alto nivel del 10,96%, el salario mínimo podría saltar el próximo año de R $ 1.100 pagados en 2021 a R $ 1.220,56 en 2022.

Así, los trabajadores podrán acceder hasta R $ 1.220,56 en 2022 si trabajan bajo contrato laboral dentro de los 12 meses del año base requerido.

Cabe señalar que el beneficio se paga de acuerdo a la cantidad de meses de trabajo en un año, es decir, todos los que trabajaron 12 meses en un año recibirán el salario mínimo completo, mientras que los que hayan trabajado menos tiempo recibirán un salario mínimo. porcentaje proporcional.

Para determinar cuánto ganar, simplemente divida el salario mínimo de 2022 por 12 (12 meses) y multiplíquelo por la cantidad de meses trabajados durante el año.

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beneficios acumulados

Otro punto que despertó gran interés por parte de los trabajadores es la divulgación de la posibilidad de duplicar la prima salarial. Cálmate, no es así.

De hecho, resultó que la bonificación salarial para el año base PIS / Pasep 2020, es decir, para los empleados que trabajaban con contrato oficial en 2020, que se suponía que se emitiría este año, se pospuso para 2022, el mismo año. que el gobierno también debe pagar el bono salarial para el año 2021.

Así, los trabajadores que trabajaron con contrato oficial en 2020 y 2021 podrán recibir los beneficios devengados en el próximo año.