Apple continúa con los ataques antisindicales en sus tiendas

Desde principios de 2022, Apple se encuentra en medio de una situación delicada dentro de sus tiendas: sindicatos de empleados. Aunque una descripción general de Apple Stores ha iniciado el proceso, solo dos unidades se han sindicalizado de manera efectiva, y ese número podría haber sido mayor, si no fuera por los esfuerzos antisindicales de Apple.

de acuerdo a Información del periodista Mark Gormande BloombergEn las últimas dos semanas, los gerentes de Apple en casi 270 tiendas minoristas de EE. UU. se han reunido con los empleados para discutir los riesgos de la sindicalización. Durante la conversación, la gerencia usó la posición de la primera tienda para sindicar, que es Centro de la ciudad de Apple Tucson (en Maryland), como una especie de «advertencia».

Entre los puntos que Maçã planteó fue que el sindicato que representa a los empleados de las tiendas en Maryland, la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, o IAM, exigió el pago de una tarifa equivalente al 1,5% del salario, una cantidad que «podría aumentar rápidamente con el tiempo».

También se alegó que la tienda en cuestión da más prioridad a los empleados de tiempo completo que quieren tomarse los fines de semana libres, poniendo en desventaja a los empleados de medio tiempo. Asimismo, advirtieron a las tiendas que los empleados mayores tendrían prioridad sobre los de primer año para nuevos trabajos.

Además, el proceso de sindicalización fue explicado de una manera que algunos empleados vieron como un intento de echarle agua fría a la idea. Si solo una pequeña parte de los empleados participa en una elección laboral, y la mayoría de ese grupo vota para unirse, el sindicato sigue siendo válido para toda la tienda.

También se advirtió a los empleados sobre la firma de tarjetas de autorización, que es un paso inicial y obligatorio en el proceso de sindicalización: «Firmar una tarjeta de autorización significa que está autorizando al sindicato a hablar por usted y eso significa que quiere que el sindicato sea su representante exclusivo, Apple afirmó.

Por último, el gigante de Cupertino ha tratado de suavizar las críticas diciendo que «cree en el derecho al voto», siempre que sus empleados sean «plenamente conscientes de lo que votan».

Mientras tanto, Gorman informa que la empresa ha iniciado negociaciones con el sindicato de tiendas con sede en Maryland, pero aún no se ha llegado a ningún acuerdo entre las 20 ofertas de la tienda, comparables a las dos de Apple. Entre los puntos conflictivos, la empresa propuso una política de asistencia que disciplinaría a los empleados que llegaran tarde o que estuvieran ausentes en función de un sistema de puntos durante seis meses. El sindicato no aceptó estas propuestas y les dijo a los empleados que todavía estaba trabajando en los esfuerzos para terminar el empleo, aumentar los salarios y licencias.

Nos queda seguir con esta «batalla» interna.