octubre 12, 2024

Ajuste bancario 2024: incluso cuando aumentan los beneficios, los bancos proponen retirar derechos

Ajuste bancario 2024: incluso cuando aumentan los beneficios, los bancos proponen retirar derechos

La mesa de negociación comenzó el martes 20 de este mes para la Campaña Nacional de Trabajadores Bancarios 2024, con los bancos queriendo quitar derechos a esta categoría. Propusieron reducir el PLR para los empleados del banco y eliminar el PLR para los empleados Prestación de enfermedad por más de 90 días.

Además, propusieron dividir el convenio colectivo de trabajo (CCT) de los empleados bancarios, según el retorno sobre el patrimonio (ROE) de cada banco. Por lo tanto, los bancos con menor rentabilidad, por ejemplo, pagarán beneficios proporcionalmente, lo que significa reducir los derechos de los empleados del banco, como PLR, VA, VR, asistencia de guardería, etc. La dirección de la banca nacional rechazó enérgicamente la propuesta sobre la mesa.

No hay propuesta para restablecer el personal del banco.

Una vez más Venaban (Unión de Bancos) se sentó a la mesa sin proponer un indicador para reajustar la categoría. Las negociaciones continúan mañana y la dirección espera que Venappan finalmente entregue el indicador que los empleados del banco estaban esperando con impaciencia.

«¡No aceptaremos retrocesos! La propuesta de Venaban es ridícula, proviene de uno de los sectores más rentables de la economía brasileña. Además, ya estamos en la octava ronda de negociaciones de nuestra campaña y los banqueros no han presentado ninguna propuesta para el índice. Esto es una falta de respeto a los trabajadores. Los empleados del banco dijeron anteriormente que enviaron su mensaje en la Jornada Nacional de Lucha por un Aumento Real que realizamos el jueves pasado y seguiremos movilizándonos. Queremos una propuesta digna, con el reemplazo de. inflación y un aumento real de salarios, PLR, VA, VR y otros fondos. No aceptaremos la retirada de derechos y ya lo hemos dejado claro”.

Neva RibeiroPresidente del Sindicato y uno de los coordinadores de la Dirección Nacional de Trabajadores Bancarios

De izquierda a derecha: Neva Ribeiro y Jovandia Moreira, Coordinadoras Nacionales de Liderazgo Bancario

Los bancos pueden hacer frente a las reclamaciones

Neva también indica que el sector bancario tiene todas las condiciones necesarias para cumplir con los requisitos de esta categoría. “Es uno de los sectores más rentables y lucrativos de la economía brasileña y, por tanto, no hay justificación para una propuesta reducida, como la presentada hoy. No la aceptaremos”. Agrega: “¡Los bancos pueden y deben!”. Agradecen a sus empleados, que logran excelentes resultados en este sector para «Diariamente».

READ  MP-BA activa Vivo, Tim, Oi y Claro para compartir datos de clientes

En el primer semestre de 2024, los cuatro mayores bancos (Itao, Bradesco, Santander y BP) lograron juntos beneficios de R$ 54 mil millones, lo que representa un aumento del 13% en comparación con el mismo período de 2023. En 2023, los bancos lograron y alcanzaron Sus beneficios ascienden a 145 mil millones de reales brasileños.

La dirigencia también recordó que del total de sectores del país que realizaron negociaciones salariales entre enero y junio de este año, el 86% recibió un aumento real, y se trata de sectores con menores ganancias y rentabilidad que los de los bancos. “No estamos en una época de pérdidas, sino todo lo contrario, la economía está prosperando y el sector es aún más próspero. En 2023, los bancos obtuvieron ganancias por valor de R$ 145 mil millones”. Jovandia Moreiraquien también es el coordinador de liderazgo.

«La lógica de los bancos es atacar los derechos y reducir los salarios. No discutiremos nada que conduzca a pérdidas para los bancos y sus empleados. Queremos discutir un convenio colectivo que genere beneficios reales», añadió Govandia.

Trabajo remoto

Después de amenazar, en mesas anteriores, con reducir el trabajo a distancia, los bancos dieron marcha atrás y presentaron, el martes, una propuesta para mantener las oficinas desde casa. La dirigencia explicó que mantener el trabajo remoto es una prioridad para los empleados del banco y que el grupo no aceptará contratiempos.

La prestación de trabajo remoto fue uno de los logros de la última campaña, en 2022 los empleados del banco quieren fortalecer los derechos del programa CCT, con un aumento del subsidio de teletrabajo.

READ  Fondos olvidados del PIS/Pasep suman R$ 25 mil millones; Lea cómo retirar

Nueva ronda

El miércoles 21, a partir de las 10 horas, se celebrará una nueva ronda de negociaciones entre Komando y Venaban. La dirigencia explicó que se encuentra a la espera de la propuesta del índice en lo que será la novena vuelta de la campaña.

Descubra cómo han sido las mesas de negociación hasta ahora

  • La primera sesión discutió trabajos;
  • En la segunda mesa se abordaron temas sociales, especialmente trabajo remoto, tecnología y jornada laboral de 4 días;
  • La tercera mesa trató sobre la igualdad de oportunidades.
  • La cuarta mesa versó sobre personas con discapacidad, personas neurodivergentes y seguridad bancaria.
  • La quinta mesa versó sobre salud y condiciones laborales.
  • La sexta mesa inició discutiendo temas económicos
  • La séptima mesa continuó la discusión sobre temas económicos.

Paralelamente, también existen mesas de negociación específicas para la renovación de los acuerdos de Caixa y Banco do Brasil. Siga estas negociaciones en las páginas de BB y Caixa en la web de la Unión.