abril 16, 2024

13 características que las empresas buscan en un líder;  ¿Cuántos tienes ya?

13 características que las empresas buscan en un líder; ¿Cuántos tienes ya?

Una encuesta de Indeed reveló las 13 habilidades más demandadas para los líderes de contratación en este momento. Más de 500 contratistas fueron entrevistados a fines de 2022 y se les preguntó qué buscan en alguien para el puesto de Director General.

Ver también: Líderes en burnout: 12 trabajos más propensos al burnout mental

Indeed es un sitio de búsqueda de empleo muy popular en muchos países. En 2010, Indeed.com se convirtió en el sitio de empleo con más tráfico en los Estados Unidos.

Vale la pena señalar que las responsabilidades de un gerente son amplias y van desde el liderazgo y la toma de decisiones hasta la gestión de proyectos y la resolución de problemas. Esto significa que es un puesto desafiante, pero también puede ser gratificante, ya que un buen gerente puede marcar una gran diferencia para la empresa y su equipo.

Vea los rasgos más deseables de un líder exitoso

Consulte las habilidades más citadas en la búsqueda de Indeed:

  1. Alienta y ayuda a los empleados en el crecimiento personal y el desarrollo profesional (70 %)
  2. Muestra preocupación o preocupación por el bienestar de los empleados (61%).
  3. Apoya y promueve activamente un entorno de trabajo diverso e inclusivo (53 %)
  4. Bueno para comunicarse, capaz de escuchar y compartir información (49%).
  5. Posee sólidas habilidades de entrenador y puede impartir conocimientos (47 %)
  6. Posee fuertes habilidades de entrenador y puede impartir conocimientos (38%)
  7. Tiene un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, y también respeta el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados (38 %) (35 %)
  8. Puede empoderar a sus colegas y empleados (35%)
  9. Establece estándares de desempeño transparentes y evalúa objetivamente (34%)
  10. Un experto en el campo que manejan (30%)
  11. Asertivo en las tareas laborales (27%)
  12. Proporciona reconocimiento regular y oportuno (24%)
  13. Da retroalimentación regularmente (16%)
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De esta forma, podemos concluir que ayudar a crecer a los miembros del equipo es la habilidad más demandada. La forma principal de hacer esto es proporcionar a las personas acceso a capacitaciones, cursos y talleres, así como brindar retroalimentación frecuente.