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Pago de utilidades debe considerar incapacidad como periodo laboral

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El abogado laboral Ricardo Martínez señaló que las madres trabajadoras con incapacidad por periodos pre y posnatales y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo deben ser considerados como personal activo, razón por lo que tienen derecho al pago de utilidades.

Al mismo tiempo declaró que los trabajadores eventuales tendrán derecho a recibir las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado por lo menos 60 días durante el año, tal es el caso de quienes trabajan en una obra o construcción.

Asimismo, para los empleados que estén bajo contrato por tiempo indeterminado, tendrán derecho al reparto de utilidades, aun cuando su contrato sea renovado mes con mes, ya que su primer contrato se toma en cuenta para el periodo de antigüedad.

A su vez, Ricardo Martínez aclaró que el monto por concepto de reparto de utilidades no forma parte del salario integrado, que se considera como base para el cálculo de las indemnizaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.

Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen el derecho de participar en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje indicado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresas, que actualmente es del 10 por ciento de la Renta Gravable del patrón.

Es por esto que un comunicado se informó que la fecha límite para efectuar el pago correspondiente, en caso de haberse generado utilidades, es el próximo 30 de mayo, y el patrón tiene la obligación de entregar a los trabajadores la declaración de impuestos para que la revisen y realicen, en su caso, objeciones.

 

Con información de Notimex

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