Los empleadores revelan por qué es tan difícil trabajar con Gen Z

Según una encuesta reciente a 1.300 gerentes, la mayoría de ellos está de acuerdo Generación ZLos nacidos a partir de 1997 son más difíciles de trabajar que otras generaciones.

Además, uno de cada ocho empleadores ha despedido a un empleado de la Generación Z menos de una semana después de comenzar a trabajar.

La generación de jóvenes más difícil de contratar

Eche un vistazo a lo que los empleadores de la Generación Z tienen que decir:

• habilidades de comunicación

Varios sectores informaron que es difícil tratar con empleados jóvenes, especialmente en lo que respecta a la comunicación y el comportamiento en el entorno corporativo. Para muchos gerentes, las habilidades de comunicación de la Generación Z son deficientes y hay una falta de profesionalismo, lo que puede ser una consecuencia de comenzar sus carreras durante la pandemia.

• Problemas de concentración

Los gerentes también afirman que la Generación Z tiene problemas para concentrarse y se distrae con facilidad, además de presentar un comportamiento de «jefe-amigo» y esperar que sus demandas se cumplan de manera rápida y flexible. Por otro lado, son valorados por su creatividad y habilidad en la tecnología.

En muchos casos, las expectativas de la Generación Z con respecto al ambiente de trabajo difieren de las de los gerentes, lo que genera conflictos. Estos jóvenes quieren una mayor libertad para decidir cuándo y cómo quieren trabajar.

¿Hay alguna solución?

Ante esta situación, corresponde a los directivos y empresas desarrollar estrategias para integrar mejor a estos jóvenes en el entorno laboral y adaptarse a sus expectativas.

Además, es importante invertir en programas de educación y capacitación para que los empleados de la Generación Z puedan desarrollar sus habilidades de comunicación y trabajo en equipo, así como desarrollar una comprensión de las reglas y normas para el comportamiento adecuado en un entorno corporativo.

En resumen, si bien trabajar con Gen Z puede ser un desafío, también pueden aportar innovación, habilidades técnicas y creatividad a las empresas.