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Toda empresa que emplea a través de un contrato formal debe proporcionar a sus empleados los beneficios obligatorios previstos en las Leyes Unificadas del Trabajo (CLT).
Sin embargo, algunos beneficios son opcionales, como el seguro de salud.
Pero en caso de juicio político, ¿qué pasa con el plan? ¿Es posible continuar con la cobertura? De acuerdo con la legislación sí, siempre que se observen algunos de los siguientes requisitos en el capítulo:
- Un trabajador no puede ser despedido por una buena razón; Y el
- Debe haber contribuido al costo mensual del plan de atención médica. Si la empresa ha cubierto solo los gastos mensuales, la ley no permite la continuidad de la cobertura.
Después del despido, el trabajador es responsable de pagar el 100% de los costos de la HMO.
¿Cuánto tiempo puedo permanecer en el plan después de la clase?
Después del despido, la persona despedida podrá seguir siendo beneficiaria por un tercio del tiempo que haya permanecido en la empresa- Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.
“Aunque el trabajador haya trabajado uno o dos meses en la empresa, puede seguir beneficiándose del plan de salud durante 6 meses después de la terminación del empleo en la empresa, si permanece 15 años, el máximo será de solo dos años, aunque sea una tercera vez Más de dos años”, dice la abogada laboralista Ingrid Raquel Sills dos Reyes.
Conseguí otro trabajo, ¿puedo continuar con el plan de salud de la antigua empresa?
no. Cuando lo aceptan en otra empresa, pierde su derecho al plan médico de la empresa de la que fue despedido.
¿Cómo permanece en la HMO después del despido?
Para continuar con el plan, el trabajador deberá informar a la empresa dentro de los 30 días siguientes a su baja, de su interés en permanecer en el servicio.
Los planes de salud deben cubrir los tratamientos que no están en la lista de ANS
¿Qué hacer si la empresa o convenio no respeta tus derechos?
Según Lariane R. Del-Vechio, abogada especializada en derechos laborales, si una empresa no respeta los derechos para mantener un plan, un empleado puede solicitar un sindicato de su clase, el Departamento del Trabajo o incluso presentar una demanda laboral. reclamar.
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