Los despidos marcan un nuevo récord en agosto | trabajo y trabajo

Una encuesta realizada por consultores LCA sobre datos tomados del Registro General de Empleados y Desempleados (Caged), que representa los puestos de trabajo oficiales en el país, arrojó que en agosto se rompió un récord de renuncias en un mes desde enero de 2020, el inicio de la serie histórica con la metodología de conteo de vacantes vigente.

Del total de 1.773.161 clases registradas en agosto, 632.798 fueron clases electivas, es decir, a solicitud del trabajador, equivalente al 35,7% del total.

El récord hasta ahora fue marzo, con 603.136 renuncias, Eso equivale al 33,2% del total en ese mes.

en En cuanto al mes de julio, La tasa de aumento en el número de renuncias fue del 7,5%. Con respecto a agosto de 2021, el pago inicial es del 25,5%.

En cuanto a los 26 estados y el Distrito Federal, sólo hubo registro del número de despidos en agosto en Amapá, Paraná, Santa Catarina y Rio Grande do Sul.

São Paulo se mantuvo en la cima de los estados con mayor número de renuncias. Esto se debe a que el estado es el más ocupado del país.

Vea a continuación el total de despidos voluntarios en relación con el total de despidos del período:

En el período de 12 meses, también hubo un nuevo récord en el número de renuncias. El estado registró 6.595.634 solicitudes en los últimos 12 meses hasta agosto entre trabajadores con contratos formales.

Esta cifra equivale al 32,5% del total de despidos del período (20.266 millones). en otro sentido, 1 de cada 3 terminaciones voluntarias (A petición del trabajador).

Con respecto a agosto de 2021 (4.746.755), hubo un aumento del 39% en el número de despidos en el período de 12 meses. Frente a julio (6.467 millones), el aumento fue del 2%.

Todas las unidades de la Federación registraron la mayor cantidad de solicitudes de renuncia desde enero de 2020 en el atraso de 12 meses. São Paulo se mantuvo en la cima de los estados con mayor número de renuncias.

En comparación con enero de 2020, el número de despidos en julio se ha duplicado en algunos estados en las dos bases de comparación.

Actividades con más renuncias

Con respecto al stock de vacantes, es decir, el número total de puestos oficiales, El sector de alojamiento y alimentación fue el más alto en cuanto a número de bajas en agosto.

Sectores de actividades administrativas y servicios complementarios. La agricultura, la ganadería, la producción forestal, la pesca y la acuicultura, y las actividades profesionales, científicas y técnicas ocupan el segundo lugar con mayor porcentaje de renuncias entre el total de vacantes.

Como resultado, hay un movimiento de solicitudes de renuncia principalmente de profesionales más calificados y de sectores más candentes, como las tecnologías de la información.

Según Bruno Imazumi, responsable de la investigación, el sector de actividades administrativas y servicios complementarios, que incluye principalmente servicios prestados a edificios y oficinas, fue uno de los factores que impulsaron el aumento de las solicitudes de renuncia, «Tal vez refleje el regreso de las empresas a los modelos híbridos y con engranajes».

Por otro lado, el sector vivienda y alimentos se mantuvo en el primer lugar por ser una actividad que se vio significativamente afectada por la epidemia. Ahora, con el sector recuperándose por la reapertura de las instituciones al público y el recalentamiento de los servicios, especialmente en el ámbito del turismo y el entretenimiento, además de la apertura de nuevos restaurantes, fondas y hoteles, muchos trabajadores han terminado por renunciar porque están recibiendo mejores ofertas de trabajo.

Imaizumi también apunta a la continua normalización del mercado laboral. A medida que disminuyen los efectos de la pandemia en el mercado laboral, los profesionales renuncian para ser aceptados en trabajos más adecuados a sus calificaciones. Además de, por supuesto, buscar mejores salarios, beneficios y la posibilidad de avanzar en la carrera.

La vuelta al trabajo presencial es otro factor que incide, sobre todo en trabajos puntuales, más enfocados al sector servicios donde es posible trabajar desde casa.

“Sin embargo, para los trabajadores que han visto este método como poco útil en términos de calidad de vida, esta vuelta al entorno laboral acaba pesando en la elección del profesional, que prefiere trabajar desde casa que pasar todos los días”, apunta. afuera.